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Nouvelle-Aquitaine

Paie des garages, concessions et loueurs des douze départements aquitains

La plus vaste région française fait cohabiter le littoral saisonnier, les vignobles, la frontière espagnole et des campagnes où le garage tient lieu de service public. La paie doit suivre ces écarts.

Couvrir douze départements sans traiter tous les dossiers de la même façon

La Nouvelle-Aquitaine s'étend de la Charente à la frontière espagnole et du Bassin d'Arcachon au plateau de Millevaches. Les employeurs de l'automobile y travaillent dans des conditions très différentes. Sur la côte, d'Arcachon à Hendaye en passant par les Landes, l'été impose une organisation de saison : loueurs de voitures, de camping-cars et de vélos, garages qui doublent leur activité, stations-service qui ne désemplissent pas. Autour de Bordeaux, la métropole concentre la distribution, les grands groupes et le port de Bassens. À l'est, la Creuse, la Corrèze et une partie de la Dordogne vivent avec des ateliers ruraux qui assurent aussi la vente d'occasions et le dépannage sur de longues distances.

Ces différences se traduisent dans les dossiers. Un loueur biarrot embauche vingt saisonniers pour quatre mois ; un garage de la Creuse cherche depuis un an un mécanicien confirmé et finit par former un apprenti. Les questions de paie ne sont pas les mêmes : contrats courts et soldes d'un côté, rémunération de l'apprenti selon son âge et son année de contrat de l'autre, avec un pourcentage qui va de 27 %, 39 % puis 55 % du SMIC à 100 % du SMIC ou du minimum conventionnel.

Nous produisons cette paie à distance, avec le même cycle pour tous : dépôt des variables dans l'espace client, production et contrôle des bulletins face au contrat et à la grille conventionnelle, remise du journal de paie et des écritures destinées au cabinet comptable, dépôt de la DSN et paiement des cotisations. Entre deux paies, tout ce qui ne peut pas attendre se traite au fil de l'eau, une embauche à Pau, une rupture conventionnelle à Angoulême, un accident du travail à Niort. Les dossiers d'apprentissage font l'objet d'un suivi particulier.

Le tissu automobile en Nouvelle-Aquitaine

La métropole bordelaise domine, avec une couronne commerciale continue de Mérignac à Bruges, Lormont et Villenave-d'Ornon, où se concentrent concessions, centres auto, négociants de véhicules d'occasion et centres de contrôle technique. Le groupe Edenauto, né dans le Sud-Ouest, y pèse fortement, aux côtés d'indépendants et de succursales de marque. Le port de Bordeaux, avec ses terminaux de Bassens et du Verdon, reçoit des véhicules et des engins. Le vignoble bordelais et charentais fait circuler des flottes d'utilitaires et de matériels, ce dernier segment relevant souvent de la convention SDLM et non des services de l'automobile. Vers le sud, Bayonne, Anglet et Biarritz forment un bassin dense, prolongé par la frontière espagnole d'Hendaye et d'Irun, où le trafic poids lourds soutient ateliers PL, stations-service et dépanneurs. Le littoral landais, Capbreton, Hossegor, Mimizan, vit des loueurs et des ateliers de cycles pendant l'été. Pau et Tarbes, quoique séparées administrativement, partagent un même bassin d'emploi. Poitiers, Niort et La Rochelle tiennent le nord de la région, avec la logistique de l'A10, un port de commerce et de plaisance à La Rochelle et un pôle assurantiel à Niort qui alimente des flottes d'entreprise. Limoges, Brive-la-Gaillarde et Angoulême couvrent l'intérieur, avec un circuit automobile et une tradition mécanique à Angoulême. Le Périgord et le Lot-et-Garonne restent ruraux, avec des agents de marque polyvalents.

Points de vigilance

Ce que nous voyons le plus souvent en Nouvelle-Aquitaine

Un été qui commande le calendrier social du littoral

D'Arcachon à Hendaye, les entreprises de location et les garages du bord de mer recrutent d'avril à septembre. Les contrats se signent vite, parfois trop vite : motif de recours imprécis, durée floue, classification approximative. Les jours fériés de mai et le 14 juillet tombent en pleine activité et se majorent de 100 %. Les soldes de tout compte se concentrent sur quelques semaines de septembre, avec les congés payés et les indemnités de fin de contrat à calculer sans retard.

Trafic transfrontalier à Hendaye et ateliers poids lourds

Le passage de la frontière espagnole concentre un flux routier considérable, qui fait vivre des ateliers PL, des dépanneurs et des stations-service ouverts en continu. Les équipes travaillent en horaires décalés, avec des heures de nuit majorées de 10 % du minimum conventionnel horaire et un panier de 6,09 €. Il faut distinguer les réparateurs indépendants, qui relèvent de la convention des services de l'automobile, des ateliers intégrés aux entreprises de transport, qui relèvent des transports routiers.

Apprentissage comme réponse à la pénurie de mécaniciens

En Creuse, en Corrèze et en Dordogne, recruter un technicien confirmé relève du parcours du combattant. Beaucoup de garages forment eux-mêmes, avec des apprentis en CAP puis en bac professionnel. Cela suppose de suivre deux dates par salarié, l'anniversaire du contrat et l'anniversaire du jeune, chacune modifiant le pourcentage applicable. La prime d'intégration de 50 % du salaire de base mensuel récompense l'embauche en CDI à l'issue de la qualification, et elle est presque toujours oubliée.

Notre prestation

Ce que nous prenons en charge en Nouvelle-Aquitaine

Le périmètre est le même partout : ce qui change, c'est la connaissance des activités présentes sur le territoire et de leurs habitudes de paie.

Sécuriser les contrats avant de produire les bulletins

Sur une région aussi étendue, nous voyons passer beaucoup de contrats rédigés à partir de modèles trouvés en ligne, dans lesquels la classification est absente, la convention mal citée, la période d'essai fixée à une durée qui ne correspond pas à la catégorie du salarié. Le premier travail consiste donc à remettre les contrats en ordre. Nous reprenons chaque salarié : intitulé du poste, qualification réellement mise en œuvre, échelon RNQSA correspondant, salaire de base comparé au minimum de l'échelon, durée du travail, éventuel forfait d'heures, primes et leur mode de calcul.

Pour les postes à rémunération variable, vendeurs de véhicules en particulier, nous demandons la note de service qui fixe le barème des primes et nous la conservons au dossier. Pour les apprentis, nous notons les deux dates qui commandent le pourcentage applicable. Pour les saisonniers, nous préparons un jeu de contrats types par poste avant le début de la saison, ce qui évite les rédactions improvisées en juillet. Les bulletins produits ensuite reposent sur des bases écrites et vérifiables. Une reprise des contrats et des formalités d'embauche peut être menée indépendamment de la paie mensuelle.

Questions fréquentes

La paie automobile en Nouvelle-Aquitaine : vos questions

Mon vendeur de véhicules d'occasion à Mérignac est payé presque uniquement à la commission : est-ce autorisé ?

Non, pas dans cette forme. La convention impose une part fixe qui ne peut pas être inférieure à 50 % au moins du minimum garanti mensuel, la rémunération pouvant ensuite comporter des primes de vente. La rémunération globale se vérifie sur une période glissante de 6 mois (le mois en cours et les 5 précédents), avec versement d'un complément si la garantie n'est pas atteinte. Le barème des primes doit être communiqué par note de service et il ne peut pas être modifié rétroactivement. Nous calculons ce lissage chaque mois, ce qui évite de découvrir un rappel important au moment du départ du vendeur, période où ces litiges apparaissent le plus souvent.

Je loue des vélos et des vélos à assistance électrique sur le littoral : quelle convention s'applique ?

La location et la réparation de cycles entrent dans le champ de la convention des services de l'automobile, du cycle et du motocycle, avec les codes d'activité correspondants. Beaucoup de dirigeants croient relever du commerce d'articles de sport, ce qui n'est le cas que pour un magasin multisport dont le vélo n'est qu'un rayon parmi d'autres. La distinction a des conséquences directes : classification, minima, prévoyance et caisses diffèrent. Nous vérifions l'activité réelle et le code NAF au démarrage, et nous conservons l'analyse écrite au dossier, car c'est le premier point examiné lors d'un contrôle.

Autres zones

Les départements en Nouvelle-Aquitaine

Nous travaillons avec des employeurs de Bordeaux, Mérignac, Libourne, Arcachon, Bayonne, Anglet, Biarritz, Pau, Mont-de-Marsan, Dax, Agen, Périgueux, Bergerac, Angoulême, Cognac, La Rochelle, Saintes, Niort, Poitiers, Limoges, Brive-la-Gaillarde, Tulle et Guéret, ainsi que dans les départements voisins de la Vendée, de l'Indre, du Cher et du Lot.

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