Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre entreprise, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationBretagne
Un agent de marque du Centre-Bretagne et un loueur de camping-cars du golfe du Morbihan ne connaissent pas les mêmes mois creux. Leur paie suit pourtant la même convention et le même calendrier déclaratif.
La Bretagne est une région de réseaux. Les groupes de distribution y sont solides et bien implantés, Bodemer et Cobredia en tête, et le maillage de garages indépendants reste dense jusque dans les petites communes, parce que la voiture y demeure indispensable. Cette densité crée un marché du travail tendu sur les postes techniques : un mécanicien confirmé de Lorient ou de Saint-Brieuc reçoit des propositions régulières, et les employeurs répondent par des primes, des forfaits d'heures ou une reprise d'ancienneté. Chacune de ces réponses doit être écrite dans le contrat et vérifiée face au minimum de l'échelon, qui s'applique dès la première journée de travail.
Le second trait breton est la saison. Le littoral, du pays de Saint-Malo à la presqu'île de Rhuys, fait vivre des loueurs de voitures, de camping-cars, de scooters et de vélos qui recrutent d'avril à septembre. Les ateliers de cycles connaissent le même cycle, amplifié par la vélo-mobilité et les vélos à assistance électrique. Ces entreprises embauchent en contrat court, avec des soldes à établir en fin de saison et des primes de précarité à ne pas oublier.
Nous produisons cette paie à distance, sans que la distance ne change quoi que ce soit au service. Les variables se déposent chaque mois dans l'espace client, nous préparons les bulletins et nous les contrôlons face au contrat, à la grille RNQSA et aux cumuls de l'année, puis nous les remettons avec le journal de paie et les écritures destinées au cabinet comptable. La DSN est déposée dans les délais, avec les cotisations à l'URSSAF et à IRP AUTO. Une embauche décidée un vendredi à Vannes ou à Quimper se traite le jour même : une demande de contact ou un dépôt dans l'espace, et la DPAE part avant la prise de poste.
Rennes et sa couronne forment le premier bassin, avec l'usine de Chartres-de-Bretagne, La Janais, qui structure depuis des décennies l'emploi automobile local et alimente un tissu de carrossiers, de préparateurs et de loueurs d'utilitaires. La rocade rennaise, Pacé, Chantepie et Cesson-Sévigné, aligne les concessions et les centres auto. Nantes appartient à une autre région, mais Redon et Bain-de-Bretagne vivent de cette proximité. Brest et Quimper commandent le Finistère, avec les activités portuaires de la rade, les ateliers de réparation navale et routière, et l'usine de batteries de Bolloré à Ergué-Gabéric qui rappelle que l'électrification n'est pas récente ici. Lorient et Vannes concentrent la distribution du Morbihan, avec les zones commerciales de Lanester et de Vannes-Ouest. Saint-Brieuc, Lannion et Dinan tiennent les Côtes-d'Armor, où l'agroalimentaire fait rouler des flottes entières de poids lourds et de véhicules frigorifiques qui font vivre des ateliers spécialisés. Saint-Malo et Roscoff ajoutent le trafic transmanche, avec les ferries, les loueurs et les stations-service des routes d'accès. Le Centre-Bretagne, de Pontivy à Loudéac et Carhaix, garde un maillage rural d'agents de marque polyvalents qui vendent, réparent, dépannent et distribuent parfois du matériel agricole, cette dernière activité relevant d'une autre convention. Les auto-écoles sont nombreuses dans les villes universitaires, Rennes et Brest en particulier.
Points de vigilance
Un loueur du golfe du Morbihan ou de la côte d'Émeraude recrute pour quatre ou cinq mois des agents de comptoir, des préparateurs et des jockeys. Les motifs de recours doivent être exacts, la durée écrite, et le solde établi avec les congés acquis et l'indemnité de fin de contrat. Les jours fériés de mai et d'août tombent en pleine activité et se majorent de 100 % lorsqu'ils sont travaillés. Un contrat mal rédigé en avril produit une réclamation en octobre, quand le salarié est déjà parti.
Les flottes de transport frigorifique des Côtes-d'Armor et du Finistère imposent des interventions rapides, souvent tôt le matin ou la nuit. Les mécaniciens PL travaillent en équipes décalées, avec des heures de nuit majorées de 10 % du minimum conventionnel horaire et un panier de 6,09 €. Attention à la frontière conventionnelle : un atelier intégré à une entreprise de transport pour compte d'autrui relève des transports routiers, alors qu'un réparateur indépendant qui travaille pour les mêmes flottes relève des services de l'automobile.
La Bretagne compte de plus en plus d'ateliers de vélos, portés par les voies vertes et les trajets domicile-travail. Ces magasins relèvent bien de la convention des services de l'automobile lorsqu'ils vendent et réparent des cycles, ce qui surprend beaucoup de dirigeants venus du commerce de sport. Leur activité culmine au printemps, avec des apprentis mécaniciens cycles et des saisonniers. La classification de ces postes dans la grille RNQSA se fait poste par poste, sans transposer les usages d'un atelier automobile.
Notre prestation
Le périmètre est le même partout : ce qui change, c'est la connaissance des activités présentes sur le territoire et de leurs habitudes de paie.
Production complète des paies de votre entreprise, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationDes bulletins conformes à la convention 1090, contrôlés avant diffusion, et une DSN déposée dans les délais.
Détail de la prestationRetraite, prévoyance, santé, capital de fin de carrière : adhésions, affiliations et cotisations.
Détail de la prestationContrats, DPAE, avenants, ruptures conventionnelles, licenciements, soldes de tout compte.
Détail de la prestationHeures supplémentaires, annualisation, forfaits, nuit, dimanche, astreintes de dépannage.
Détail de la prestationFixe, commissions, garantie mensuelle, lissage sur six mois : la rémunération des vendeurs sans erreur.
Détail de la prestationAvec les entreprises littorales, le travail utile se fait en février et en mars, pas en juillet. Nous établissons avec le dirigeant la liste des postes à pourvoir, la durée prévisionnelle de chaque contrat et le niveau de classification retenu. Les modèles de contrat sont préparés en amont, avec le motif de recours, la période d'essai correspondant à la durée, l'horaire de référence et les modalités de rémunération des heures faites au-delà. Quand des logements sont mis à disposition, l'avantage en nature est prévu dès le contrat, pas découvert au moment du solde.
Pendant la saison, seul le dépôt des variables reste à faire : heures réelles, absences, primes, arrivées et départs. Nous produisons les bulletins et les DSN d'entrée et de sortie au fil de l'eau, ce qui évite l'accumulation de formalités à la rentrée. En fin de saison, nous établissons les soldes de tout compte avec le détail du calcul, attestation France Travail comprise, et nous remettons au dirigeant un état récapitulatif des coûts par poste, utile pour préparer l'année suivante. Les entreprises qui gardent une partie de leurs saisonniers d'une année sur l'autre bénéficient d'une reprise d'ancienneté correcte, ce qui compte pour les congés supplémentaires et pour le maintien de salaire en cas de maladie. Le dossier sur la paie des loueurs détaille ces points.
Questions fréquentes
Pas nécessairement. La distribution et la réparation de matériels agricoles relèvent de la convention SDLM, distincte des services de l'automobile. Quand les deux activités coexistent, la convention applicable se détermine d'abord par l'activité principale de l'entreprise. Si l'activité agricole est exercée dans un établissement distinct avec son propre personnel, cet établissement peut relever de la SDLM tandis que l'atelier automobile reste en 1090. Les conséquences sont concrètes : classification, minima, prévoyance et caisses ne sont pas les mêmes. Nous tranchons cette question au démarrage et nous conservons l'analyse au dossier.
Oui. La convention prévoit des jours de congés supplémentaires liés à l'ancienneté, à partir de vingt ans de présence dans l'entreprise, avec des paliers ultérieurs. Le droit correspond à +1 jour à 20 ans, +2 jours à 25 ans, +3 jours à 30 ans. En revanche, la convention ne prévoit ni prime d'ancienneté ni treizième mois : ces éléments existent seulement si un accord d'entreprise, un usage constant ou le contrat de travail les institue. Beaucoup d'employeurs bretons versent une prime de fin d'année devenue un usage, qu'il faut alors traiter comme un engagement opposable. Nous identifions ces usages lors de la reprise du dossier.
Autres zones
Nous suivons des employeurs de Rennes, Saint-Malo, Fougères, Vitré, Redon, Brest, Quimper, Morlaix, Concarneau, Lorient, Vannes, Ploërmel, Pontivy, Saint-Brieuc, Lannion et Dinan, ainsi que dans les départements limitrophes de la Loire-Atlantique, de la Mayenne et de la Manche.
Premier contact
Indiquez-nous votre activité, votre effectif et votre logiciel actuel : nous revenons vers vous rapidement avec une proposition écrite et le calendrier de reprise.