Classification et échelons RNQSA
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Grille des salaires de la convention automobile : minima par échelon et niveau
La grille des minima de la convention des services de l’automobile est révisée par avenant et s’impose dès le premier jour de travail. Elle est reproduite ici en intégralité, avec la façon dont nous la faisons respecter sur chaque bulletin.
Les minima de la convention automobile, échelon par échelon
Depuis le 1er mai 2026, un ouvrier ou employé de la convention automobile ne peut être payé moins de 1 853 € par mois à l’échelon 1 et moins de 2 259 € à l’échelon 12, pour un horaire de 151,67 heures. Les agents de maîtrise vont de 2 241 € à l’échelon 17 à 2 831 € à l’échelon 25. Les cadres démarrent à 2 541 € au niveau I A et atteignent 5 904 € au niveau V. Ces montants sont fixés par l’avenant n° 110 du 22 janvier 2026 et s’entendent en brut mensuel.
| Ouvriers et employés | Minimum mensuel brut |
|---|---|
| Échelon 1 | 1 853 € |
| Échelon 2 | 1 870 € |
| Échelon 3 | 1 888 € |
| Échelon 4 | 1 912 € |
| Échelon 5 | 1 929 € |
| Échelon 6 | 1 965 € |
| Échelon 7 | 1 999 € |
| Échelon 8 | 2 045 € |
| Échelon 9 | 2 106 € |
| Échelon 10 | 2 153 € |
| Échelon 11 | 2 205 € |
| Échelon 12 | 2 259 € |
| Agents de maîtrise | Minimum mensuel brut |
|---|---|
| Échelon 17 | 2 241 € |
| Échelon 18 | 2 249 € |
| Échelon 19 | 2 255 € |
| Échelon 20 | 2 259 € |
| Échelon 21 | 2 324 € |
| Échelon 22 | 2 400 € |
| Échelon 23 | 2 541 € |
| Échelon 24 | 2 685 € |
| Échelon 25 | 2 831 € |
| Cadres | Minimum mensuel brut |
|---|---|
| Niveau I, degré A | 2 541 € |
| Niveau I, degré B | 2 685 € |
| Niveau I, degré C | 2 831 € |
| Niveau II, degré A | 2 978 € |
| Niveau II, degré B | 3 267 € |
| Niveau II, degré C | 3 560 € |
| Niveau III, degré A | 3 852 € |
| Niveau III, degré B | 4 144 € |
| Niveau III, degré C | 4 438 € |
| Niveau IV, degré A | 4 731 € |
| Niveau IV, degré B | 5 022 € |
| Niveau IV, degré C | 5 316 € |
| Niveau V | 5 904 € |
Comment lire la grille
Le montant à retenir est celui de l’échelon inscrit sur le contrat et le bulletin, pour la durée légale du travail. Un salarié à temps partiel a droit au minimum proratisé ; un salarié au forfait mensuel avec heures supplémentaires incluses doit percevoir le minimum majoré des heures comprises dans son forfait. Le minimum s’apprécie sur le mois et se compare au salaire brut hors majorations pour heures supplémentaires et hors remboursements de frais. Quand le SMIC dépasse un échelon, ce qui arrive aux premiers échelons entre deux avenants, c’est le SMIC (1 867,02 €) qui s’impose, jusqu’à ce que la branche renégocie. Les cadres au forfait jours doivent recevoir une rémunération supérieure au minimum de leur niveau (218 jours, rémunération au moins 25 % au-dessus du minimum). Les apprentis d’au moins 21 ans sont payés en pourcentage du minimum conventionnel de leur échelon lorsque celui-ci dépasse le SMIC (53 %, 61 % puis 78 % du SMIC ou du minimum conventionnel).
Concrètement
Ce que la grille change sur le bulletin
Le minimum s’applique dès le premier jour
Aucune période d’adaptation n’est prévue : le mécanicien embauché à l’échelon 6 reçoit 1 965 € dès son premier mois complet, période d’essai comprise. Nous rencontrons encore des contrats qui prévoient un salaire réduit pendant les premiers mois, rattrapé ensuite. Ces clauses ne valent rien face à la grille ; le salarié peut réclamer la différence, et l’URSSAF recalcule les réductions de cotisations sur la base correcte.
La grille et le SMIC se surveillent ensemble
Le SMIC horaire vaut 12,31 €, soit 1 867,02 € pour 151,67 heures. À chaque revalorisation du SMIC, les premiers échelons peuvent passer en dessous. Le bulletin doit alors afficher au moins le SMIC, sans attendre le prochain avenant de branche. Nos contrôles comparent chaque mois le salaire de base au plus élevé des deux repères, ce qui évite le rappel de salaire qui apparaît sinon au premier audit.
Le forfait et le temps partiel se calculent au prorata
Un réceptionnaire à temps partiel sur quatre jours reçoit le minimum de son échelon au prorata de son horaire contractuel. Un chef d’atelier au forfait mensuel incluant des heures supplémentaires perçoit le minimum de l’échelon plus ces heures, majorées de 25 %. Le forfait annuel en heures des cadres et itinérants (1 920 heures) suit la même logique. Chaque mode de temps de travail a sa formule, appliquée dans le paramétrage du salarié.
Les vendeurs ont leur propre plancher
Le vendeur de véhicules rémunéré en fixe plus primes doit recevoir un fixe d’au moins 50 % au moins du minimum garanti mensuel, et l’ensemble fixe plus primes doit atteindre le minimum garanti, vérifié sur 6 mois (le mois en cours et les 5 précédents). La grille des échelons sert ici de référence pour ce minimum garanti. Ce mécanisme est traité en détail sur la page paie des vendeurs et commissions.
La PFQ vient en plus de la grille
La prime de formation-qualification, calculée en points valorisés 3,47 €, s’ajoute au minimum de l’échelon et ne peut pas servir à l’atteindre. Un technicien qui a suivi une formation qualifiante voit donc apparaître une ligne distincte sur son bulletin, au-dessus de son salaire de base. La confusion entre les deux est fréquente dans les dossiers repris, au détriment du salarié.
Déroulement
Ce que nous faisons à chaque revalorisation
01
Lecture de l’avenant et de son extension
Un avenant salarial s’applique aux entreprises adhérentes aux organisations signataires dès sa date d’effet, et aux autres à compter de son extension par arrêté. Nous identifions la date qui concerne chaque client selon son adhésion éventuelle à une organisation professionnelle, puis fixons le mois de bascule dans le dossier. Cette date figure sur la fiche des valeurs du site.
02
Mise à jour des salaires de base concernés
Seuls les salariés payés au minimum ou en dessous du nouveau minimum sont touchés ; ceux dont le salaire dépasse déjà la nouvelle grille ne bénéficient d’aucune augmentation automatique, sauf clause contraire du contrat ou de l’accord d’entreprise. Nous listons les salariés concernés, calculons le nouveau salaire de base et soumettons la liste au client avant de modifier quoi que ce soit.
03
Rappel de salaire sur les mois écoulés
Quand l’extension intervient après la date d’effet, ou quand le client nous transmet l’information tardivement, un rappel de salaire est dû sur les mois écoulés. Il apparaît sur une ligne distincte du bulletin, avec le mois de rattachement dans la DSN, pour que les cotisations et le prélèvement à la source soient correctement affectés. Le bulletin explique le montant en clair.
04
Contrôle bulletin par bulletin
Après mise à jour, chaque bulletin du mois de bascule passe un contrôle qui compare le salaire de base à la grille et au SMIC, selon l’échelon et l’horaire contractuel. Les écarts sont corrigés avant diffusion. Ce contrôle reste actif tous les mois suivants, ce qui attrape aussi les changements d’échelon oubliés et les augmentations promises mais jamais appliquées.
Là où la grille se lit mal
La grille elle-même tient sur une page. Les difficultés viennent de ce qu’on met en face du minimum pour vérifier qu’il est atteint.
Quels éléments entrent dans la comparaison
Le minimum conventionnel se compare à la rémunération brute mensuelle du salarié, mais pas à n’importe laquelle. Les majorations pour heures supplémentaires, les remboursements de frais professionnels, les indemnités liées à une sujétion particulière (panier de nuit, astreinte) et la prime de formation-qualification restent en dehors. Une prime de vente d’un vendeur, une prime d’objectif d’un réceptionnaire ou un treizième mois d’entreprise posent en revanche question : selon leur nature et leur périodicité, ils entrent ou non dans l’assiette de comparaison. Nous appliquons pour chaque élément la règle de la convention et la jurisprudence, et l’écrivons dans le paramétrage pour que le contrôle mensuel reste cohérent d’un mois à l’autre.
Le salarié payé à l’heure
Dans les petits garages, le taux horaire est souvent négocié à l’embauche, puis multiplié par 151,67. La grille est mensuelle. Il faut donc diviser le minimum de l’échelon par 151,67 pour obtenir le taux horaire plancher, et arrondir dans le bon sens. Un arrondi au centime inférieur donne un salaire mensuel légèrement en dessous du minimum, et cet écart, répété sur toute la période de prescription pour plusieurs salariés, finit par peser lors d’un audit ou d’un contrôle.
Le temps partiel et les heures complémentaires
Une secrétaire d’auto-école à temps partiel reçoit le minimum au prorata. Ses heures complémentaires sont majorées selon la loi et l’accord de branche, mais ne comptent pas pour vérifier le minimum proratisé. Quand elle passe temporairement à temps plein pour un remplacement, l’avenant doit repositionner le salaire sur le minimum plein. Ce va-et-vient est l’une des sources d’erreur les plus courantes dans les auto-écoles et les agences de location.
Les défauts que nous corrigeons dans les dossiers repris
Le plus répandu est le retard d’application : la nouvelle grille est connue, mais le salaire de base reste calé sur l’ancienne pendant des mois, parfois jusqu’à l’audit suivant. Vient ensuite l’absence de comparaison avec le SMIC entre deux avenants, qui laisse les premiers échelons sous le plancher légal sans que personne ne s’en aperçoive.
Un cas plus insidieux se cache dans les logiciels généralistes : la grille a été saisie une fois, à la création du dossier, et n’a jamais été remise à jour parce que personne ne suit les avenants de la branche. Une fiche des valeurs unique, datée, relue à chaque publication d’avenant, résout ce point pour l’ensemble de nos dossiers ; c’est celle que vous trouvez sur la page barèmes de la paie automobile. Un contrôle indépendant de vos bulletins sur ce sujet est décrit sur la page audit et contrôle de paie.
Questions fréquentes
Vos questions sur la grille des salaires
Combien gagne au minimum un mécanicien à l’échelon 6 ?
Un mécanicien classé à l’échelon 6 ne peut être payé moins de 1 965 € brut par mois pour 151,67 heures, depuis le 1er mai 2026. À l’échelon 3, souvent retenu pour un mécanicien de maintenance en début de parcours, le minimum est de 1 888 € ; à l’échelon 9, pour un technicien confirmé, il passe à 2 106 €. Ces montants sont des planchers : l’employeur peut payer davantage, et beaucoup le font pour retenir les techniciens qualifiés. Les heures supplémentaires, la PFQ et les éventuelles primes d’entreprise s’ajoutent par-dessus.
Le minimum inclut-il les heures supplémentaires ?
Non. Le minimum de la grille correspond à la durée légale, soit 151,67 heures par mois. Les heures supplémentaires sont payées en plus, majorées de 25 % pour les huit premières de la semaine puis de 50 %, et leurs majorations n’entrent pas dans la comparaison avec le minimum. Dans un forfait mensuel qui inclut des heures supplémentaires, le salaire forfaitaire doit donc être au moins égal au minimum de l’échelon augmenté de ces heures majorées. Un forfait « tout compris » calé sur le seul minimum est irrégulier.
Que faire quand le SMIC dépasse le premier échelon ?
Le SMIC l’emporte. Dès que le SMIC mensuel (1 867,02 €) est supérieur au minimum d’un échelon, les salariés de cet échelon doivent être payés au moins au SMIC, sans attendre que la branche signe un nouvel avenant. Les échelons suivants ne sont pas revalorisés pour autant : la hiérarchie de la grille se tasse temporairement. Nous faisons cette comparaison automatiquement pour chaque bulletin, et nous prévenons le client quand un nouveau SMIC vient rattraper la grille.
À partir de quand la nouvelle grille s’applique-t-elle ?
La grille actuelle résulte de l’avenant n° 110 du 22 janvier 2026, en vigueur depuis le 1er mai 2026. Un avenant salarial s’applique aux entreprises adhérentes à une organisation patronale signataire dès sa date d’effet, et aux autres entreprises de la branche à partir de son extension par arrêté ministériel. Entre les deux dates, une entreprise non adhérente peut choisir de l’appliquer par anticipation. Quand la date d’effet est antérieure à l’extension, un rappel de salaire peut être dû sur les mois écoulés.
Un cadre au forfait jours peut-il être payé au minimum de son niveau ?
Non. La convention exige pour les cadres au forfait annuel en jours une rémunération supérieure au minimum de leur niveau (218 jours, rémunération au moins 25 % au-dessus du minimum), et pour les cadres sans référence horaire une majoration également prévue par le texte. Un chef des ventes classé au niveau II A doit donc percevoir davantage que 2 978 € si sa convention de forfait est en jours. Lorsque ce n’est pas le cas, le forfait peut être remis en cause et les heures supplémentaires réclamées sur la période de prescription.
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