Pau (64)
Paie automobile à Pau : prêter un mécanicien entre deux sociétés du groupe
Dans le Béarn, beaucoup de concessions appartiennent à des groupes familiaux qui détiennent plusieurs sociétés. Envoyer un technicien d’un site à l’autre pendant quelques semaines est courant ; encore faut-il le faire dans les règles.
Le tissu automobile palois
Pau, ville du Grand Prix automobile disputé sur un circuit urbain, est le principal centre économique du Béarn, avec une tradition industrielle liée à l’énergie et à l’aéronautique. Ses concessions, garages, carrosseries et centres auto servent une large zone qui s’étend jusqu’aux vallées pyrénéennes. Plusieurs groupes de distribution y possèdent des sociétés distinctes par marque ou par site.
Le prêt de main-d’œuvre entre sociétés
Quand une concession manque de bras et qu’une société sœur a un technicien disponible, le prêt de main-d’œuvre à but non lucratif est la solution légale. Il suppose une convention de mise à disposition entre les deux sociétés, un avenant au contrat de travail signé par le salarié, qui peut refuser sans sanction, et l’information du CSE lorsqu’il existe. La société prêteuse refacture le salaire, les charges et les frais, sans marge.
Pendant le prêt, le salarié reste lié à son employeur d’origine : il garde son contrat, son échelon, son ancienneté et ses affiliations IRP AUTO. Il bénéficie des équipements collectifs de l’entreprise d’accueil. Les frais de déplacement liés à la mission sont pris en charge. Sans convention ni avenant, un prêt régulier entre sociétés peut être requalifié en prêt illicite de main-d’œuvre.
Nous établissons les avenants et les conventions et tenons les bulletins avec la ventilation utile à la refacturation. Notre page groupes et multi-sites va plus loin. La Carsat Aquitaine notifie les taux accidents du travail. Voir la page Pyrénées-Atlantiques.
Questions fréquentes
La paie automobile à Pau : vos questions
Un mécanicien peut-il refuser d’être prêté à une autre concession du groupe ?
Oui. La mise à disposition suppose son accord écrit, par avenant, et son refus ne peut pas être sanctionné ni justifier un licenciement.
Qui établit le bulletin pendant la mise à disposition ?
L’employeur d’origine, qui continue de payer le salarié et refacture le coût à l’entreprise d’accueil. Le bulletin ne change pas, hormis les frais éventuels de déplacement.
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