Fiche des valeurs
Barèmes 2026 de la paie des services de l'automobile
Grille des minima par échelon, SMIC et plafond, taux IRP AUTO, majorations, période d'essai, préavis, apprentis, vendeurs. Chaque valeur de ce site provient de cette fiche.
Ce barème rassemble les repères chiffrés qui gouvernent un bulletin de paie dans les services de l'automobile. Il ne s'agit pas d'un tableau recopié une fois pour toutes : c'est la source unique du site, celle que lisent toutes les pages, et celle que nous mettons à jour à chaque revalorisation. Quand un montant change, il change ici et partout ailleurs en même temps.
Pour naviguer : SMIC et plafond de la Sécurité sociale · Minima des ouvriers et employés (échelons 1 à 12) · Minima des agents de maîtrise (échelons 17 à 25) · Minima des cadres (niveaux I à V) · Primes et indemnités conventionnelles · Temps de travail, majorations et durées maximales · Indemnisation prévoyance IRP AUTO : arrêt de travail, invalidité, décès · IRP AUTO : prévoyance, santé et contributions de branche · Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO · Période d'essai, préavis et indemnités de rupture · Maladie, congés et jours fériés · Rémunération des apprentis · Vendeurs de véhicules · Allègements, exonérations et délais.
Ce que ces valeurs déclenchent concrètement en paie
Le minimum de l'échelon sert de plancher au salaire de base et d'assiette aux majorations de nuit : chaque heure comprise entre 21 h à 6 h est majorée de 10 % du minimum conventionnel horaire. Le plafond de la Sécurité sociale borne la tranche 1 de la retraite (7,87 % (employeur 4,72 %, salarié 3,15 %)) et sert de base au capital de fin de carrière (1,25 % du plafond de la Sécurité sociale, à la charge de l'employeur) comme à l'APASCA. Les huit premières heures supplémentaires de la semaine sont payées 25 % de plus, les suivantes 50 %, dans la limite d'un contingent de 220 heures par an au-delà duquel s'ouvre la contrepartie en repos.
Pour un vendeur de véhicules, le fixe ne peut descendre sous 50 % au moins du minimum garanti mensuel, et la rémunération totale est vérifiée sur 6 mois (le mois en cours et les 5 précédents). Pour un apprenti, le pourcentage du SMIC dépend de l'âge et de l'année de contrat, et l'embauche en CDI à l'issue de la formation ouvre droit à la prime d'intégration de 50 % du salaire de base mensuel. À l'inverse, la prime d'ancienneté et le treizième mois ne relèvent pas de la convention : aucune prime conventionnelle pour la première, aucune obligation conventionnelle pour le second.
Pour savoir comment nous appliquons ces valeurs dans un dossier, voir la grille des salaires expliquée, le régime IRP AUTO et le guide de lecture d'un bulletin.
Questions sur ce barème
À quelle date la grille des salaires de l'automobile a-t-elle été revalorisée ?
La grille en vigueur s'applique depuis le 1er mai 2026, par l'avenant n° 110 du 22 janvier 2026. Elle a été étendue par arrêté, ce qui la rend obligatoire pour toutes les entreprises de la convention, adhérentes ou non à une organisation patronale. Nous mettons à jour cette fiche à chaque avenant étendu, et les bulletins suivent le mois de l'entrée en vigueur.
Le minimum conventionnel s'applique-t-il dès l'embauche ?
Oui. La grille des services de l'automobile ne prévoit aucune condition d'ancienneté : un salarié classé à l'échelon 3 doit percevoir au moins 1 888 € pour 151,67 heures dès son premier mois. Si le SMIC mensuel, soit 1 867,02 €, dépasse le minimum de l'échelon, c'est le SMIC qui s'impose.
Pourquoi la prime d'ancienneté ne figure-t-elle pas dans ce barème ?
Parce que la convention collective 1090 n'en prévoit pas. Une prime d'ancienneté versée dans un garage résulte d'un accord d'entreprise, d'un usage ou du contrat de travail, jamais de la convention. Même chose pour le treizième mois. Cette fiche ne reprend que les valeurs de la convention, des organismes de branche et de la loi.
Les taux IRP AUTO changent-ils chaque année ?
Les taux d'appel de la prévoyance et de la retraite sont fixés chaque année par les partenaires sociaux et par IRP AUTO. La répartition entre employeur et salarié est elle aussi conventionnelle. Nous les vérifions en janvier et à chaque avenant, et la date en tête de cette page indique la dernière vérification.
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