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Rhône (69)

Paie automobile à Lyon et dans le Rhône, concessions, garages, deux-roues et parkings

Deuxième marché automobile de France, l'agglomération lyonnaise réunit des groupes de distribution à plusieurs dizaines de sites, des milliers de garages indépendants, des parkings en continu et des ateliers poids lourds. La paie y demande des circuits adaptés à chaque organisation.

Une paie à l'échelle de la métropole lyonnaise

Le Rhône concentre une part considérable de l'activité automobile de la région. À Lyon, Villeurbanne, Vénissieux, Bron, Saint-Priest, Vaulx-en-Velin et sur les hauteurs de Dardilly et Limonest, les concessions se succèdent par dizaines, portées par des groupes comme Bernard ou Jean Lain et par des distributeurs indépendants de bonne taille. Autour, des milliers de garages, de carrosseries et de centres auto servent une population d'un million et demi d'habitants, avec en plus les parkings du centre, les loueurs des gares et de l'aéroport, les auto-écoles de chaque quartier, les concessions moto et les magasins de vélos d'une métropole qui roule beaucoup sur deux roues. À l'est, Corbas, Saint-Priest et Chassieu abritent les ateliers de véhicules industriels et les concessions de poids lourds, et Villefranche-sur-Saône forme un pôle secondaire complet au nord.

Chacun de ces employeurs a une organisation différente, et la paie doit s'y plier. Un groupe multi-marques a un service des ressources humaines qui veut un export par site et une validation par directeur de concession. Un garage de Givors a un patron qui veut déposer ses heures depuis son téléphone. Un exploitant de parkings a des cycles continus et des équipes de nuit. GCFFS traite ces trois situations avec la même convention collective et des circuits de validation distincts. Les minima RNQSA, la prévoyance IRP AUTO, la rémunération des vendeurs de l'article 6.04, les forfaits jours des cadres (218 jours, rémunération au moins 25 % au-dessus du minimum), les majorations de nuit et de dimanche sont appliqués partout, mais la manière de collecter les variables et de valider les bulletins change selon la taille.

La mission se déroule à distance, depuis l'espace client. Les variables arrivent, par établissement pour les groupes, en une fois pour les petites structures ; les bulletins reviennent contrôlés ; la DSN est déposée pour chaque SIRET. Les questions du quotidien passent par une demande de contact et reçoivent une réponse dans la journée. La ZFE lyonnaise et le développement de l'électrique ajoutent des métiers nouveaux, rétrofit et installation de bornes, que la convention couvre désormais et que nous classons dans la grille.

Le tissu automobile dans le Rhône

Les concessions lyonnaises s'alignent sur quelques axes historiques : la route de Paris à Dardilly et Limonest, où la Porte de Lyon rassemble les grandes marques ; l'avenue Berthelot et Gerland au sud ; le boulevard Laurent-Bonnevay et Villeurbanne à l'est ; Vénissieux et Saint-Priest le long de l'A43 ; Bron et Chassieu près d'Eurexpo. Les groupes de distribution y exploitent chacun de nombreux sites, avec des ateliers de carrosserie centralisés et des plateformes VO. Le siège de Renault Trucks, à Saint-Priest, et son site industriel de Vénissieux relèvent de la métallurgie, mais ils nourrissent un tissu de concessionnaires et d'ateliers de poids lourds à Corbas, Saint-Priest et Genas qui, eux, relèvent de la convention automobile. Villefranche-sur-Saône et Limas forment le pôle du Beaujolais, avec des concessions, des garages et des ateliers de véhicules industriels au service des transporteurs. Le centre de Lyon vit avec ses parkings en ouvrage exploités en continu, ses loueurs de la Part-Dieu et de Perrache, ses auto-écoles et ses concessions moto, particulièrement nombreuses dans une ville qui compte un grand nombre de deux-roues. Givors, Mornant et les Monts du Lyonnais gardent des garages de proximité, et le Beaujolais rural ses agents de marque. Les magasins de vélos, les ateliers de VAE et les loueurs de vélos cargos se sont multipliés avec les pistes cyclables de la métropole.

Points de vigilance

Ce que nous voyons le plus souvent dans le Rhône

Vendeurs commissionnés dans les groupes multi-marques

Les concessions lyonnaises emploient des équipes de vente rémunérées au fixe plus primes, avec des barèmes par marque et par type de véhicule. La convention impose un fixe d'au moins 50 % au moins du minimum garanti mensuel, une garantie mensuelle vérifiée sur 6 mois (le mois en cours et les 5 précédents) et un complément si les primes ne suffisent pas. Dans un groupe, les barèmes changent par note de service, les vendeurs changent de marque et le lissage doit suivre. Une erreur sur un vendeur se répète sur toute l'équipe.

Parkings en continu : nuit, dimanche et durées dérogatoires

Les exploitants de parkings de Lyon font travailler des agents en cycles continus, la nuit et le dimanche. La convention prévoit une majoration de nuit de 10 % du minimum conventionnel horaire, un panier, une majoration du dimanche et des durées maximales dérogatoires propres aux parkings. Les plannings en roulement doivent garantir le repos hebdomadaire et le repos quotidien. Le bulletin d'un agent de parking comporte davantage de rubriques que celui d'un mécanicien, et chacune doit être justifiée par le planning.

Rétrofit, bornes et ZFE : classer des métiers nouveaux

La ZFE lyonnaise pousse les garages vers l'électrique : rétrofit de véhicules, maintenance de batteries, installation de bornes. La convention a intégré ces activités, et les salariés qui les exercent sont classés dans la grille RNQSA selon leur qualification, avec les habilitations électriques exigées. Les formations qualifiantes suivies pour ces métiers ouvrent droit à la prime de formation-qualification. Nous fixons l'échelon et nous suivons les habilitations dans le dossier.

Notre prestation

Ce que nous prenons en charge dans le Rhône

Le périmètre est le même partout : ce qui change, c'est la connaissance des activités présentes sur le territoire et de leurs habitudes de paie.

Des circuits de validation adaptés aux groupes et aux indépendants

Dans le Rhône, notre organisation distingue deux circuits. Pour les groupes de distribution et les entreprises à plusieurs établissements, chaque site dispose de son propre accès à l'espace client : le directeur de concession ou son assistante dépose les variables de son établissement, la direction des ressources humaines voit l'ensemble, et la validation des bulletins se fait à deux niveaux, site puis siège. Les exports comptables sont produits par établissement et consolidés, la DSN est déposée par SIRET, et les mutations internes sont traitées par avenant sans perte de cumuls. Un tableau de bord mensuel, pensé pour les groupes multi-sites, donne à la direction les effectifs, la masse salariale et les alertes de conformité par site.

Pour les garages, carrosseries, concessions moto ou auto-écoles indépendants, le circuit est direct : un accès, un dépôt de variables, une validation, une DSN. Le dirigeant n'a pas d'étape superflue, mais il bénéficie des mêmes contrôles que le groupe : classification, temps de travail, primes, cotisations. Dans les deux cas, les documents d'embauche, d'avenant et de rupture sont préparés sur demande de contact avec un délai annoncé, et les questions de la vie courante reçoivent une réponse écrite, conservée dans l'espace client. Cette séparation des circuits évite d'imposer à un garage de Givors la complexité d'un groupe, et à un groupe la légèreté d'un dossier de trois salariés.

Questions fréquentes

La paie automobile dans le Rhône : vos questions

Notre groupe lyonnais a douze concessions : pouvez-vous produire une paie par site avec une validation centrale ?

Oui, c'est le fonctionnement prévu pour les groupes. Chaque établissement dépose ses variables et valide ses bulletins, la direction des ressources humaines dispose d'une vue consolidée et valide en dernier. Nous produisons une DSN par SIRET, un journal de paie et un export comptable par site, et un état consolidé pour la direction financière. Les mutations entre concessions, les changements de barème de vente et les remplacements entre ateliers sont traités dans le même dossier, ce qui garantit la cohérence des cotisations IRP AUTO et des cumuls de chaque salarié.

Ma concession moto de Villeurbanne recrute des saisonniers au printemps : quelles règles pour ces contrats ?

Le commerce et la réparation de motocycles relèvent de la convention des services de l'automobile, avec une forte saisonnalité de mars à septembre. Les renforts peuvent être embauchés en contrat saisonnier ou en CDD pour accroissement d'activité, chacun avec ses mentions et ses conséquences en fin de contrat. Les vendeurs de motos sont soumis aux règles de rémunération des vendeurs de véhicules, y compris la garantie mensuelle. Les mécaniciens moto sont classés dans la grille RNQSA selon leur qualification. Nous rédigeons les contrats et nous préparons les documents de sortie à l'avance.

Un cadre de ma concession de Dardilly est au forfait jours : que doit contenir son bulletin ?

Le forfait annuel en jours doit reposer sur une convention individuelle écrite et sur un accord collectif qui l'autorise, avec un nombre de jours au plus égal à 218 jours, rémunération au moins 25 % au-dessus du minimum par an. Le bulletin mentionne le forfait en jours et non un horaire, et le suivi des jours travaillés et des repos doit être tenu, avec un entretien annuel sur la charge de travail. La rémunération du cadre au forfait doit respecter le minimum conventionnel de son niveau. Nous vérifions l'accord d'entreprise, nous rédigeons la convention de forfait et nous tenons le décompte des jours dans le dossier.

Autres zones

Départements voisins et région

Nous produisons la paie des employeurs de Lyon, Villeurbanne, Vénissieux, Saint-Priest, Bron, Vaulx-en-Velin, Dardilly, Limonest, Corbas, Givors et Villefranche-sur-Saône, ainsi que de leurs voisins de l'Ain, de l'Isère, de la Loire, de la Saône-et-Loire et de la Drôme.

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