Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre entreprise, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationSeine-Saint-Denis (93)
Négociants de véhicules d'occasion de Bobigny, casses d'Aubervilliers, ateliers poids lourds de Garonor, agences de location de Roissy : le département concentre les activités automobiles les plus exposées aux contrôles. Nous mettons leur paie en ordre et nous la tenons.
La Seine-Saint-Denis est le département francilien où l'on crée le plus d'entreprises de commerce et de réparation automobile. Négociants de véhicules d'occasion le long de la RN2 et de la RN3, garages de mécanique rapide à Montreuil et à Saint-Denis, carrossiers de Bondy et de Drancy, casses et vendeurs de pièces de réemploi d'Aubervilliers et de La Courneuve, ateliers de scooters à Pantin, lavages à Bobigny : la plupart ont entre un et cinq salariés, un dirigeant qui fait tout et une paie souvent bricolée. C'est aussi le territoire où l'URSSAF, l'inspection du travail et les services fiscaux concentrent leurs vérifications, en particulier sur le négoce VO et le dépannage.
Un prestataire de paie qui connaît la convention des services de l'automobile apporte une chose simple : des bulletins qui résistent à un contrôle. Salariés déclarés au bon échelon, prévoyance IRP AUTO affiliée dès la première embauche, heures supplémentaires majorées comme il se doit, contrats écrits, DPAE faites avant la prise de poste. Ces exigences ne sont pas différentes à Saint-Ouen ou à Aulnay-sous-Bois, mais elles sont plus souvent négligées, et le rattrapage coûte cher.
La mission est menée à distance et convient aux dirigeants qui n'ont ni bureau ni assistante. Depuis un téléphone, vous déposez les heures, les absences et les primes dans votre espace client. Nous produisons les bulletins, nous vous les renvoyons, nous transmettons la DSN et nous archivons les pièces. Les embauches sont préparées avec le contrat, la DPAE et l'affiliation, les départs avec le solde de tout compte. Le tout dans un français clair, sans jargon, avec une personne joignable qui répond aux questions concrètes : quel échelon pour un mécanicien qui sort de formation, quel taux d'apprenti après son anniversaire, comment payer un dimanche de portes ouvertes. Pour démarrer, une demande de contact décrit votre activité et votre effectif.
Deux axes structurent la distribution automobile de la Seine-Saint-Denis. La RN2, de La Courneuve à Aulnay-sous-Bois en passant par Le Bourget et Le Blanc-Mesnil, aligne concessions, négociants et centres auto, avec la plateforme logistique de Garonor et ses ateliers de véhicules industriels. La RN3, de Pantin à Livry-Gargan par Bondy et Les Pavillons-sous-Bois, concentre des dizaines de vendeurs de véhicules d'occasion, des carrossiers et des garages rapides. Rosny-sous-Bois et Noisy-le-Grand accueillent des concessions de marques autour de leurs centres commerciaux, Saint-Denis et Saint-Ouen des sites de constructeurs et des groupes comme Bernier ou Neubauer, et Montreuil un réseau dense de garages indépendants et d'ateliers de deux-roues.
L'aéroport de Roissy-Charles-de-Gaulle, dont Tremblay-en-France porte une part importante des emprises, fait vivre les plus grandes agences de location de France, avec des agents de comptoir, des jockeys et des préparateurs en équipes tournantes. L'ancienne usine PSA d'Aulnay a laissé une main-d'œuvre qualifiée que l'on retrouve dans les garages du secteur. La Courneuve et Aubervilliers restent la capitale francilienne des pièces de réemploi et des centres VHU. Les dépanneurs tournent sur l'A1, l'A3 et l'A86, parmi les axes les plus embouteillés du pays, et les auto-écoles, très nombreuses à Saint-Denis, Bobigny et Aulnay, forment une population jeune. Les Jeux de 2024 ont laissé des parkings et des voiries neuves autour du Stade de France.
Points de vigilance
Un négociant de Bondy qui embauche son premier vendeur ou son premier préparateur découvre la DPAE, l'affiliation à IRP AUTO, la mutuelle obligatoire et le minimum de l'échelon, par exemple 1 888 € pour un préparateur débutant. Un salarié payé de la main à la main ou déclaré à temps partiel alors qu'il travaille toute la semaine se retourne contre l'employeur au premier litige. Nous mettons le dossier en règle dès le premier mois, contrat compris. Voir paie du négoce VO.
Les agences de l'aéroport fonctionnent tous les jours, tôt le matin et tard le soir. Agents de comptoir, jockeys et préparateurs enchaînent des cycles avec des dimanches majorés de 100 %, des jours fériés majorés de 100 % et des heures de nuit majorées de 10 % du minimum conventionnel horaire. Les renforts d'été et de fin d'année sont saisonniers. Nous construisons la paie à partir des plannings hebdomadaires déposés et nous contrôlons le repos hebdomadaire de 36 heures consécutives pour chaque agent.
Les entreprises de dépannage-remorquage agréées pour les autoroutes de la Seine-Saint-Denis assurent des astreintes de nuit et de week-end avec des durées dérogatoires de 12 h par jour, 44 h en moyenne. Chaque sortie se paie avec ses majorations, chaque astreinte avec son indemnité, et le permis C des chauffeurs conditionne leur classification. Nous suivons les relevés d'intervention mois par mois. Notre page paie du dépannage-remorquage détaille les astreintes et les amplitudes.
Notre prestation
Le périmètre est le même partout : ce qui change, c'est la connaissance des activités présentes sur le territoire et de leurs habitudes de paie.
Production complète des paies de votre entreprise, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationDes bulletins conformes à la convention 1090, contrôlés avant diffusion, et une DSN déposée dans les délais.
Détail de la prestationRetraite, prévoyance, santé, capital de fin de carrière : adhésions, affiliations et cotisations.
Détail de la prestationContrats, DPAE, avenants, ruptures conventionnelles, licenciements, soldes de tout compte.
Détail de la prestationHeures supplémentaires, annualisation, forfaits, nuit, dimanche, astreintes de dépannage.
Détail de la prestationFixe, commissions, garantie mensuelle, lissage sur six mois : la rémunération des vendeurs sans erreur.
Détail de la prestationNos clients de Seine-Saint-Denis nous sollicitent souvent après un contrôle, une lettre d'observations ou un litige avec un salarié. Le premier mois est donc consacré à une mise en ordre : nous recensons les salariés présents, vérifions les DPAE et les contrats, affilions les retardataires à IRP AUTO et à la mutuelle, reclassons chacun sur la grille de salaires à l'échelon qui correspond à son poste, et régularisons les cumuls de l'année sur les bulletins suivants. Nous produisons ensuite une DSN cohérente avec l'effectif réel. Ce travail est mené sans jugement : l'objectif est que l'entreprise puisse continuer.
Une fois le dossier propre, la paie mensuelle devient légère. Le dirigeant dépose les heures et les absences depuis son téléphone, souvent en photographiant un cahier ou une feuille de pointage. Nous saisissons, nous calculons, nous renvoyons les bulletins, nous déposons la DSN. Les apprentis sont suivis avec leurs changements de taux, les saisonniers avec leurs dates de fin, les dépanneurs avec leurs astreintes. Nous conservons chaque pièce dans l'espace client, de sorte qu'un nouveau contrôle trouve des contrats, des bulletins et des déclarations qui se répondent. Pour les entreprises qui ont déjà reçu une mise en demeure, nous préparons les réponses et les échéanciers avec l'URSSAF, comme décrit sur notre page contrôle URSSAF et IRP AUTO.
Questions fréquentes
Oui. Les centres VHU et les vendeurs de pièces de réemploi relèvent de la convention 1090, avec l'affiliation à IRP AUTO et la classification RNQSA pour les démonteurs, les magasiniers et les vendeurs de pièces. Les activités de recyclage des matériaux en aval peuvent relever d'une autre convention si elles sont exercées par une entreprise distincte. Nous vérifions le code NAF et l'activité principale de votre société, puis nous classons chaque salarié. Notre page paie du recyclage et des VHU aborde les spécificités de ce métier, dont la manutention et les équipements de protection.
La convention impose un maintien de salaire aux salariés qui ont l'ancienneté requise, sur une durée qui dépend de leur catégorie, soit 100 % pendant 45 jours pour un ouvrier ou un employé. Ce maintien complète les indemnités journalières de la Sécurité sociale, puis la prévoyance IRP AUTO prend le relais. Nous calculons le maintien à partir de l'attestation de salaire, vérifions la subrogation si vous l'avez choisie, et déclarons l'arrêt dans la DSN. Consultez notre page congés, jours fériés et maladie pour le détail.
Non. La convention exige un salaire fixe, qui ne peut être inférieur à 50 % au moins du minimum garanti mensuel, auquel s'ajoutent les primes selon un barème communiqué par note de service. La rémunération totale doit atteindre une garantie mensuelle, vérifiée sur 6 mois (le mois en cours et les 5 précédents), avec un complément à votre charge si les ventes ont manqué. Un vendeur payé uniquement à la commission peut réclamer des rappels de salaire sur plusieurs années. Nous rédigeons le contrat et la note de service, puis nous appliquons le calcul chaque mois, comme expliqué dans notre guide sur la rémunération des vendeurs.
Autres zones
Nous accompagnons les employeurs de Saint-Denis, Aubervilliers, Bobigny, Montreuil, Saint-Ouen-sur-Seine, Aulnay-sous-Bois, Le Blanc-Mesnil, Bondy, Rosny-sous-Bois, Noisy-le-Grand, Tremblay-en-France et Pantin, ainsi que ceux de Paris, du Val-d'Oise, de la Seine-et-Marne, du Val-de-Marne et des Hauts-de-Seine.
Premier contact
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