Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre entreprise, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationVal-d'Oise (95)
Cergy-Pontoise et sa zone de Saint-Ouen-l'Aumône, la patte d'oie d'Herblay, le fret de Roissy et les villages du Vexin dessinent un département où cohabitent grandes concessions, ateliers de camions et garages de campagne. Nous en produisons la paie chaque mois, sans déplacement.
Le Val-d'Oise a deux visages. À l'est, Roissy-en-France, Gonesse, Goussainville et Sarcelles vivent de l'aéroport et du fret : plateformes de messagerie, transporteurs, ateliers de véhicules industriels ouverts la nuit, loueurs installés à Roissypole, dépanneurs postés sur l'A1 et la Francilienne. À l'ouest, Cergy-Pontoise, Saint-Ouen-l'Aumône, Herblay, Argenteuil et Franconville concentrent les concessions et les centres auto de l'agglomération, tandis que le Vexin, autour de Magny-en-Vexin, Marines et L'Isle-Adam, conserve des garages de bourg qui réparent tout ce qui roule. Entre les deux, la vallée de Montmorency et Enghien-les-Bains abritent des sites de marques premium et des auto-écoles.
Ces entreprises ont en commun la convention des services de l'automobile, la grille RNQSA et IRP AUTO, mais leurs paies diffèrent dans le détail. L'atelier de Gonesse a des équipes de nuit et des astreintes. La concession d'Herblay a des vendeurs commissionnés et des cadres au forfait. L'auto-école de Sarcelles a des moniteurs à temps partiel qui circulent entre trois bureaux. Le garage de Marines a un apprenti, un mécanicien à l'échelon 5 payé au moins 1 929 € et un patron qui fait la comptabilité le soir. Nous connaissons ces quatre situations et nous les traitons avec le même sérieux.
Notre mode de travail est le même partout : les variables du mois sont déposées dans l'espace client, nous calculons et contrôlons, les bulletins reviennent pour validation, la DSN est déposée. Nous rédigeons les contrats, préparons les entrées et les sorties, suivons les apprentis et les saisonniers, déclarons les arrêts de travail et répondons aux organismes. Le dirigeant garde la main sur les décisions et reçoit un état clair de ce qui a été fait. Une demande de contact suffit pour obtenir un calendrier de reprise adapté à votre effectif et à vos établissements.
La concentration la plus visible de concessions du Val-d'Oise se trouve à Herblay, autour de la patte d'oie et de l'A15, où se succèdent les marques généralistes, les spécialistes du pneu et du vitrage et les centres de véhicules d'occasion. Saint-Ouen-l'Aumône, avec les zones des Béthunes et du Vert-Galant, accueille des concessions de camions, des ateliers de véhicules utilitaires et des carrossiers industriels, en lien avec les transporteurs installés le long de la Francilienne. Cergy et Osny regroupent des sites de marques japonaises, coréennes et européennes, et Argenteuil comme Franconville alignent des concessions le long de la RD14 et de l'A15. Des groupes régionaux et les réseaux intégrés des constructeurs exploitent plusieurs adresses entre Cergy, Herblay et Sarcelles.
Roissy et ses communes voisines de Gonesse, Goussainville et Louvres forment un pôle de véhicules industriels et de logistique : ateliers de poids lourds, pneumaticiens, dépanneurs lourds, loueurs d'utilitaires et de voitures pour les voyageurs de l'aéroport. Sarcelles, Garges-lès-Gonesse et Argenteuil comptent parmi les communes les mieux dotées en auto-écoles de la région, avec une population jeune. Le contrôle technique est présent dans chaque bassin, avec des lignes poids lourds près de Saint-Ouen-l'Aumône et de Gonesse. Le Vexin français et la vallée de l'Oise, de Persan à L'Isle-Adam, conservent des garages polyvalents, des concessions de motos et des loueurs de vélos pour les promeneurs du parc naturel.
Points de vigilance
Les auto-écoles à plusieurs bureaux emploient des enseignants qui passent d'une agence à l'autre et se rendent aux centres d'examen. Leurs contrats sont souvent à temps partiel, et le temps annexe (déplacements, préparation, administratif) s'ajoute aux heures de conduite. Nous suivons ce temps sur un relevé mensuel, calculons les heures complémentaires majorées et vérifions l'échelon de chaque moniteur, dont le minimum conventionnel s'applique dès l'embauche. Notre guide sur la paie des auto-écoles détaille ces règles.
Les ateliers de véhicules industriels de Gonesse et de Roissy réparent les camions des messageries entre deux tournées, souvent la nuit. Les heures effectuées dans la plage de 21 h à 6 h sont majorées de 10 % du minimum conventionnel horaire, le panier de nuit de 6,09 € est dû, et les heures supplémentaires sont majorées par paliers de 25 % puis 50 %. Un forfait mensuel avec heures supplémentaires incluses simplifie la paie, s'il est écrit. Nous vérifions chaque mois que le forfait couvre les heures réellement effectuées.
Les centres agréés pour les véhicules lourds emploient des contrôleurs polyvalents, capables de passer de la ligne légère à la ligne lourde, avec des formations continues obligatoires et des amplitudes étendues le samedi. Leur classification RNQSA dépend des agréments détenus et de la polyvalence exercée. Nous vérifions que l'échelon et le minimum correspondent, suivons les heures de formation comme du temps de travail et gérons les samedis travaillés. Voir notre page paie du contrôle technique.
Notre prestation
Le périmètre est le même partout : ce qui change, c'est la connaissance des activités présentes sur le territoire et de leurs habitudes de paie.
Production complète des paies de votre entreprise, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationDes bulletins conformes à la convention 1090, contrôlés avant diffusion, et une DSN déposée dans les délais.
Détail de la prestationRetraite, prévoyance, santé, capital de fin de carrière : adhésions, affiliations et cotisations.
Détail de la prestationContrats, DPAE, avenants, ruptures conventionnelles, licenciements, soldes de tout compte.
Détail de la prestationHeures supplémentaires, annualisation, forfaits, nuit, dimanche, astreintes de dépannage.
Détail de la prestationFixe, commissions, garantie mensuelle, lissage sur six mois : la rémunération des vendeurs sans erreur.
Détail de la prestationNous ne nous contentons pas de saisir les variables que vous déposez. Chaque mois, avant de produire les bulletins, nous passons le dossier d'un employeur du Val-d'Oise au crible d'une liste de points de contrôle propre au secteur : salariés dont le salaire de base est inférieur au minimum de leur échelon depuis la dernière révision de la grille en date du 1er mai 2026, apprentis dont l'âge ou l'année a changé, vendeurs sous leur garantie, heures de nuit sans majoration ni panier, dimanches sans majoration ni repos, cadres au forfait sans compteur de jours, salariés arrivant à un palier de congés d'ancienneté, arrêts de travail dont le maintien conventionnel prend fin, contrats saisonniers arrivant à terme.
Chaque point qui ressort est signalé dans l'état d'anomalies joint aux bulletins provisoires, avec la correction proposée. Vous validez, nous appliquons. Cette routine permet de rattraper les oublis au mois le mois plutôt qu'au moment d'un contrôle ou d'un départ. Elle s'accompagne d'un suivi annuel : révision des minima conventionnels, changement des taux de prévoyance, vérification de la contribution formation, préparation des entretiens sur la charge de travail des cadres au forfait. Pour les entreprises qui nous rejoignent avec un historique incertain, nous proposons d'abord un audit de la paie qui liste les écarts et chiffre les régularisations à prévoir, avant de basculer le dossier en production.
Questions fréquentes
La convention prévoit une prime de suppléance lorsqu'un salarié remplace un agent de maîtrise au-delà de la durée minimale fixée par le texte, dans une petite entreprise, d'un montant de écart entre le minimum de l'échelon 20 et celui du salarié. Elle s'ajoute au salaire du remplaçant pendant la durée du remplacement et doit apparaître sur le bulletin comme une ligne distincte. Si le remplacement se prolonge, la question d'un avenant temporaire et d'un changement d'échelon peut se poser. Nous calculons la prime à partir des dates que vous nous indiquez et nous vous signalons quand la durée justifie un avenant.
Le 1er mai est chômé et payé dans la branche, sauf pour les établissements qui ne peuvent interrompre leur activité, ce qui peut être le cas d'une agence de location d'aéroport. Un salarié qui travaille ce jour-là perçoit, en plus de son salaire, une indemnité égale au montant de ce salaire, comme prévu par chômé et payé, indemnité doublée s'il est travaillé. Les autres jours fériés travaillés ouvrent droit à la majoration de 100 % ou à un repos. Nous distinguons ces situations sur le bulletin et vérifions que le planning justifie le travail du jour férié.
En cas de reprise d'une entreprise, les contrats de travail sont transférés au nouvel employeur avec leur ancienneté, leurs échelons, leurs usages et leurs avantages. Les compteurs de congés, les congés d'ancienneté et la période de référence pour le maintien de salaire suivent le salarié. Nous reprenons les cumuls de l'ancien employeur, vérifions les classifications et les usages en vigueur, et informons IRP AUTO du changement d'employeur pour la continuité de la prévoyance. Notre page embauches, contrats et ruptures expose la marche à suivre.
Autres zones
Nous accompagnons les entreprises de Cergy, Pontoise, Saint-Ouen-l'Aumône, Argenteuil, Herblay-sur-Seine, Franconville, Sarcelles, Garges-lès-Gonesse, Gonesse, Roissy-en-France, Enghien-les-Bains et L'Isle-Adam, ainsi que celles des Yvelines, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis, de l'Oise et de l'Eure.
Premier contact
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