Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre entreprise, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationEssonne (91)
La RN20 et ses concessions, l'autodrome de Linas-Montlhéry, les agences de location d'Orly et les garages ruraux d'Étampes composent un département automobile contrasté. Nous en tenons la paie avec la convention 1090 pour boussole.
Au nord de l'Essonne, les communes de Massy, Palaiseau, Les Ulis, Évry-Courcouronnes, Corbeil-Essonnes et Sainte-Geneviève-des-Bois vivent au rythme de l'agglomération parisienne : concessions ouvertes le samedi, ateliers saturés, loueurs de l'aéroport d'Orly, auto-écoles qui forment des jeunes par centaines. Au sud, autour d'Étampes, Dourdan, Milly-la-Forêt et La Ferté-Alais, les garages travaillent pour une clientèle de villages, dépannent sur l'A10 et vendent parfois des tondeuses et des remorques. Le même prestataire doit comprendre les deux mondes, car un chef d'entreprise qui possède un site à Brétigny et un autre à Étampes n'a qu'un seul dossier de paie.
Notre travail consiste à produire des bulletins justes pour chacun de ces profils, à partir de la convention des services de l'automobile et de ses annexes : grille de salaires par échelon, régime de prévoyance IRP AUTO avec ses taux par catégorie, capital de fin de carrière, majorations du dimanche et des jours fériés, règles propres aux vendeurs de véhicules, aux enseignants de la conduite et aux contrôleurs techniques. Nous ajoutons ce qui vient de votre entreprise : accords, usages, primes, forfaits. Le tout est transcrit sur un bulletin lisible que vos salariés comprennent.
La mission se conduit à distance, ce qui n'enlève rien à sa précision. Vous déposez chaque mois les heures, absences, primes et ventes dans l'espace client ; nous les traitons ; les bulletins vous reviennent avec un récapitulatif des points à vérifier ; la DSN part une fois validée. Les entrées de salariés, les contrats d'apprentissage et les ruptures sont traités au fil de l'eau. Pour un garage d'Arpajon comme pour un groupe de distribution de Villabé, le fonctionnement est identique, seul le volume change. Pour engager la discussion, une demande de contact décrivant votre effectif et vos activités suffit.
L'axe automobile historique de l'Essonne est la RN20. De Montlhéry à Arpajon en passant par Sainte-Geneviève-des-Bois, la Ville-du-Bois et Linas, elle aligne concessions, centres auto, casses et négociants de véhicules d'occasion, avec la zone commerciale de la Croix-Blanche comme point de gravité. L'autodrome de Linas-Montlhéry, exploité par l'UTAC, ajoute une activité d'essais et d'homologation qui attire des prestataires techniques. Autour d'Évry-Courcouronnes et de Corbeil-Essonnes, les concessions se sont installées à Villabé et Lisses le long de l'A6, tandis que Massy, Palaiseau et Les Ulis, avec le parc de Courtabœuf, accueillent des sites de marques premium et des loueurs orientés vers les entreprises du plateau de Saclay.
La proximité de l'aéroport d'Orly, dont une partie des emprises se trouve à Paray-Vieille-Poste et Wissous, nourrit une activité de location, de jockeys et de préparation de véhicules. Le centre technique Renault de Lardy, dédié aux essais moteurs, relève de la métallurgie mais entretient un vivier de techniciens qui rejoignent parfois les garages voisins. Au sud, Étampes, Dourdan et Milly-la-Forêt gardent des garages de bourg, des auto-écoles à agence unique et des dépanneurs sollicités sur l'A10 et la RN20. Le deux-roues est bien représenté à Corbeil et à Évry, et le contrôle technique couvre chaque bassin, avec des centres poids lourds près des zones logistiques de Brétigny-sur-Orge et de Bondoufle.
Points de vigilance
Les agences de location de l'aéroport et de la gare de Massy ouvrent tous les jours de l'année. Leurs agents de comptoir et leurs jockeys travaillent des dimanches, majorés de 100 %, et des jours fériés majorés de 100 %, avec des contrats saisonniers en juillet et août. Le planning doit respecter le repos hebdomadaire et les temps partiels doivent être écrits avec précision. Nous produisons ces bulletins à partir des plannings déposés par le responsable d'agence. Voir paie de la location de véhicules.
Un centre de contrôle technique d'Étampes ou de Dourdan emploie deux ou trois contrôleurs qui alternent les samedis et prennent en charge la ligne poids lourds quand elle existe. Leur agrément préfectoral impose une formation continue dont les heures sont du temps de travail. Nous suivons ces heures, les samedis et les remplacements d'un contrôleur par l'autre, et nous vérifions que l'échelon RNQSA correspond aux agréments détenus. Notre page paie du contrôle technique développe ces règles.
Les concessions et garages de Sainte-Geneviève-des-Bois, Brétigny et Arpajon forment chaque année des apprentis en CAP et bac pro maintenance ou carrosserie. La rémunération dépend de l'âge et de l'année, de 27 %, 39 % puis 55 % du SMIC pour les plus jeunes à 100 % du SMIC ou du minimum conventionnel pour les adultes en reconversion, avec des aides à l'embauche et des exonérations que nous inscrivons dans la DSN. À la fin du contrat, l'embauche en CDI ouvre droit à la prime d'intégration de 50 % du salaire de base mensuel, que nous programmons à l'échéance.
Notre prestation
Le périmètre est le même partout : ce qui change, c'est la connaissance des activités présentes sur le territoire et de leurs habitudes de paie.
Production complète des paies de votre entreprise, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationDes bulletins conformes à la convention 1090, contrôlés avant diffusion, et une DSN déposée dans les délais.
Détail de la prestationRetraite, prévoyance, santé, capital de fin de carrière : adhésions, affiliations et cotisations.
Détail de la prestationContrats, DPAE, avenants, ruptures conventionnelles, licenciements, soldes de tout compte.
Détail de la prestationHeures supplémentaires, annualisation, forfaits, nuit, dimanche, astreintes de dépannage.
Détail de la prestationFixe, commissions, garantie mensuelle, lissage sur six mois : la rémunération des vendeurs sans erreur.
Détail de la prestationLa plupart de nos clients essonniens nous rejoignent en cours d'année, en quittant un cabinet ou un logiciel qu'ils gèrent eux-mêmes. La reprise commence par la collecte des éléments existants : derniers bulletins, cumuls de l'année, contrats, registre du personnel, accords, affiliations IRP AUTO et OPCO Mobilités. Nous recréons chaque salarié avec ses cumuls, nous comparons nos premiers bulletins aux anciens ligne par ligne et nous expliquons chaque écart. Un écart n'est pas toujours une erreur du prédécesseur : il peut venir d'un taux d'échelon révisé par l'avenant avenant n° 110 du 22 janvier 2026 ou d'une majoration oubliée.
Une fois la reprise validée, nous fixons ensemble un calendrier mensuel : date limite de dépôt des variables, date de livraison des bulletins, date de virement souhaitée. Le responsable de chaque site dépose ses éléments, le dirigeant valide. Nous gardons un journal des décisions prises sur le dossier (un forfait accepté, une prime instaurée, un échelon révisé) pour que tout contrôle ou tout changement d'interlocuteur trouve la trace de ce qui a été fait et pourquoi. Notre page sur la reprise d'un dossier de paie décrit les pièces à préparer et le déroulement de ce premier mois.
Questions fréquentes
Un dimanche travaillé ouvre droit, selon la convention, à une majoration de 100 % ou à un repos équivalent, au choix organisé par l'employeur. Pour un vendeur commissionné, la majoration se calcule sur la rémunération de la journée, fixe compris, et les ventes réalisées ce jour-là entrent dans le calcul des primes du mois. Le repos hebdomadaire de 36 heures consécutives doit être préservé sur la semaine. Nous demandons la liste des salariés présents et les horaires, puis nous intégrons la majoration ou le repos sur le bulletin suivant.
Oui, dans la limite des heures complémentaires prévues par son contrat et par la loi, avec une majoration dès la première heure. Le contrat doit indiquer la durée hebdomadaire ou mensuelle et la répartition des horaires. Pour un enseignant de la conduite, les heures de leçon, les temps d'attente entre deux élèves, les déplacements vers les centres d'examen et les tâches administratives sont comptés. Nous suivons ces heures sur un relevé mensuel et nous alertons quand le volume régulier dépasse le contrat, car un dépassement répété peut requalifier le temps partiel en temps plein. Voir notre page paie des auto-écoles.
C'est précisément pour ces effectifs que l'externalisation est utile. Deux bulletins par mois représentent peu de travail en volume, mais chaque erreur de prévoyance IRP AUTO, de majoration ou d'échelon s'y voit immédiatement, et le dirigeant n'a personne pour la repérer. Nous prenons en charge les bulletins, la DSN, les affiliations et les documents d'entrée et de sortie, avec un fonctionnement adapté aux petites structures. Notre page sur le tarif de la paie d'un garage explique ce qui fait le prix.
Autres zones
Nous accompagnons les entreprises d'Évry-Courcouronnes, Corbeil-Essonnes, Massy, Palaiseau, Les Ulis, Sainte-Geneviève-des-Bois, Brétigny-sur-Orge, Arpajon, Étampes, Dourdan et Savigny-sur-Orge, et celles des départements voisins que sont les Hauts-de-Seine, le Val-de-Marne, la Seine-et-Marne, les Yvelines, l'Eure-et-Loir et le Loiret.
Premier contact
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