Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre entreprise, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationGers (32)
Le Gers compte peu de grandes concessions et beaucoup de garages de bourg qui font tout, de la vidange au dépannage. Le prestataire spécialisé règle leur paie avec la même précision qu'à Auch ou à L'Isle-Jourdain.
Dans le Gers, le patron de garage est souvent son propre secrétaire. Entre deux véhicules, il rédige les devis, répond au téléphone, commande les pièces, et les bulletins de paie se font le soir ou le samedi. Cette organisation explique les erreurs les plus fréquentes rencontrées lors d'une reprise de dossier : un échelon inchangé depuis dix ans alors que le salarié a passé une qualification, un taux de prévoyance IRP AUTO mal appliqué, une prime de suppléance (écart entre le minimum de l'échelon 20 et celui du salarié) jamais versée au compagnon qui tient l'atelier pendant les congés du chef, ou un forfait d'heures supplémentaires payé sans majoration. Un prestataire spécialisé dans les services de l'automobile prend en charge l'ensemble : bulletins, DSN, déclarations IRP AUTO, contrats, ruptures et conseils. Le dirigeant transmet ses variables par l'espace client, sous la forme qui lui convient, et reçoit ses bulletins avec un commentaire clair.
La mission se déroule à distance, comme pour toutes les entreprises du secteur, quel que soit le département. Cela n'enlève rien à la connaissance du terrain gersois : un garage de Mirande ou de Vic-Fezensac travaille pour une clientèle agricole, avec des pics à la moisson et aux vendanges pour les utilitaires et les véhicules d'exploitation ; un dépanneur de Gimont intervient sur la RN124 entre Auch et Toulouse ; une auto-école de Condom envoie ses moniteurs sur trois bourgs différents dans la même semaine. Ces situations se traduisent par des heures supplémentaires (25 % pour les premières), des astreintes et des temps de déplacement à traiter correctement. La convention 1090 encadre tout cela, à condition de la connaître par cœur. L'apprentissage est également très présent, avec des jeunes formés au lycée professionnel d'Auch et dans les CFA de la région, dont le salaire dépend de l'âge et de l'année (53 %, 61 % puis 78 % du SMIC ou du minimum conventionnel pour un apprenti de 21 à 25 ans en première année). Le premier pas reste une demande de contact accompagnée des derniers bulletins.
Auch rassemble les concessions du département, sur la route de Toulouse à l'est de la ville et sur la zone de l'Hippodrome, avec des distributeurs indépendants de longue date et quelques plaques rattachées à des groupes toulousains. L'Isle-Jourdain, aux portes de la Haute-Garonne, profite de la croissance périurbaine toulousaine et voit s'installer des centres auto, des concessions et des centres de contrôle technique le long de la RN124. Condom et Fleurance, au nord, servent la Lomagne et le pays d'Armagnac avec des garages familiaux et des négociants VO. Mirande, Nogaro et Eauze couvrent le sud-ouest et la Ténarèze. Nogaro possède un circuit automobile qui fait vivre des ateliers de préparation et de mécanique sportive, activité qui relève bien de la 1090 dès lors qu'il s'agit de réparation et d'entretien. Le Gers reste avant tout agricole, et de nombreux garages ruraux réparent tracteurs et matériel d'exploitation, ce qui pose la question du rattachement conventionnel. Les poids lourds sont peu présents en dehors de quelques ateliers à Auch et Gimont, au service des coopératives et des transporteurs de céréales. Les auto-écoles sont implantées dans chaque chef-lieu de canton, avec des moniteurs qui tournent entre agences. Le contrôle technique est réparti en petits centres indépendants. Les deux-roues restent modestes, avec quelques concessions moto à Auch et une activité de location saisonnière limitée au tourisme gastronomique.
Points de vigilance
Un garage de Mirande qui entretient les tracteurs de ses voisins peut relever de la SDLM plutôt que de la 1090 si cette activité devient majoritaire. Le rattachement conditionne la grille, avec un minimum d'échelon tel que 1 965 € en 1090, l'organisme de retraite et la prévoyance. Le prestataire documente le choix à partir du chiffre d'affaires et du temps de travail réel.
Une auto-école d'Auch qui possède des bureaux à Fleurance et Vic-Fezensac fait circuler ses moniteurs entre les sites. Les heures de conduite, les temps annexes (accueil, préparation, code) et les déplacements entre agences doivent être comptés pour vérifier le respect du minimum et des majorations d'heures supplémentaires (50 % au-delà du premier palier). Le temps partiel est fréquent et doit être écrit avec précision.
Notre prestation
Le périmètre est le même partout : ce qui change, c'est la connaissance des activités présentes sur le territoire et de leurs habitudes de paie.
Production complète des paies de votre entreprise, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationDes bulletins conformes à la convention 1090, contrôlés avant diffusion, et une DSN déposée dans les délais.
Détail de la prestationRetraite, prévoyance, santé, capital de fin de carrière : adhésions, affiliations et cotisations.
Détail de la prestationContrats, DPAE, avenants, ruptures conventionnelles, licenciements, soldes de tout compte.
Détail de la prestationHeures supplémentaires, annualisation, forfaits, nuit, dimanche, astreintes de dépannage.
Détail de la prestationFixe, commissions, garantie mensuelle, lissage sur six mois : la rémunération des vendeurs sans erreur.
Détail de la prestationPour un garage gersois de deux à six salariés, la reprise se déroule sur un mois. Le prestataire reçoit les bulletins des douze derniers mois, les contrats et le dernier bordereau IRP AUTO. Il en tire un état des écarts : échelon inférieur à la qualification, minimum non respecté depuis la dernière révision de grille (avenant n° 110 du 22 janvier 2026), prévoyance mal catégorisée, capital de fin de carrière (1,25 % du plafond de la Sécurité sociale, à la charge de l'employeur) absent, mutuelle RPCS (50 % au moins à la charge de l'employeur) mal répartie. Chaque écart est chiffré et expliqué au dirigeant, qui décide de régulariser ou non, avec l'aide du prestataire pour les DSN correctives. Ensuite, le mois de production commence. Le dirigeant reçoit un tableau simple, souvent une seule page, où il note les heures supplémentaires, les absences et les primes. Il le dépose dans l'espace client, ou l'envoie en photo si c'est plus pratique le soir à l'atelier. Les bulletins reviennent sous forme de fichiers, avec les virements à préparer et les écritures pour le comptable. Les contrats d'apprentissage sont montés avec l'OPCO Mobilités, les aides à l'embauche sont demandées, la prime d'intégration (50 % du salaire de base mensuel) est programmée. Les sorties sont calculées avec le préavis de la catégorie (2 semaines à 1 mois selon l'ancienneté) et l'indemnité conventionnelle. Cette organisation est décrite pour les reprises sur la page /reprise-dossier-paie-garage.
Questions fréquentes
Oui, la convention permet un forfait mensuel avec heures supplémentaires incluses, à condition que le contrat l'écrive, que le nombre d'heures soit précisé et que la majoration à 25 % apparaisse sur le bulletin sur une ligne distincte. Le salaire de base doit rester au moins égal au minimum de l'échelon, par exemple 1 965 €, avant majoration. Un forfait rédigé sans ces mentions est requalifié et les heures sont dues avec majoration sur trois ans. Le guide /guides/temps-de-travail-garage-annualisation détaille les formules.
Le pourcentage du SMIC augmente à la date anniversaire du contrat, et non au 1er septembre, avec un palier supplémentaire si l'apprenti change de tranche d'âge. Le prestataire suit ces deux dates et ajuste le bulletin automatiquement. Les exonérations de cotisations et l'aide à l'embauche suivent leurs propres calendriers. À la fin du contrat, une embauche en CDI ouvre droit à la prime d'intégration (50 % du salaire de base mensuel) au douzième mois. Voir /apprentis-alternants-automobile.
S'il est salarié d'un atelier de mécanique ou de préparation qui répare et entretient des véhicules pour des clients, il relève de la 1090 et de la grille RNQSA, avec un minimum d'échelon tel que 2 045 € pour un technicien confirmé. S'il est salarié d'une écurie de compétition ou d'un organisateur d'événements, une autre convention peut s'appliquer. L'analyse porte sur l'activité principale de l'employeur et son code NAF, et se fait avant le premier bulletin.
Autres zones
Les employeurs d'Auch, L'Isle-Jourdain, Condom, Fleurance, Mirande, Nogaro, Eauze et Gimont sont traités dans les mêmes conditions que ceux de la Haute-Garonne, du Tarn-et-Garonne, des Hautes-Pyrénées, des Landes et du Lot-et-Garonne.
Premier contact
Indiquez-nous votre activité, votre effectif et votre logiciel actuel : nous revenons vers vous rapidement avec une proposition écrite et le calendrier de reprise.