Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre entreprise, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationGard (30)
Les distributeurs de la route de Montpellier, les carrossiers d'Alès et les loueurs de la côte gardoise ont des bulletins qui ne se ressemblent pas. Un prestataire spécialisé dans la convention 1090 traite chacun selon ses règles, entièrement à distance.
Un groupe de distribution nîmois avec quatre sites, un garage indépendant de Bagnols-sur-Cèze, un négociant VO installé le long de la RN113 à Milhaud : ces employeurs ont en commun de recevoir des salariés qui connaissent leurs droits, parce que la convention des services de l'automobile est bien documentée en ligne. Un vendeur sait qu'il existe une garantie mensuelle. Un carrossier sait que son échelon a un minimum, par exemple 2 106 € pour un échelon 9. Un apprenti sait qu'une prime d'intégration existe après embauche en CDI. Le dirigeant qui confie sa paie à un prestataire spécialisé s'assure que chaque bulletin résiste à ces questions, et surtout à un contrôle URSSAF ou à une vérification d'IRP AUTO. La mission s'organise à distance, par l'espace client : dépôt des variables, retour des bulletins, transmission de la DSN, gestion des entrées et sorties, rédaction des contrats.
Le Gard ajoute ses propres contraintes. Nîmes compte parmi les places automobiles importantes du sud, avec des concessions qui recrutent des vendeurs sur des barèmes de primes changeants et des ateliers qui tournent sur des horaires étendus. Alès et le bassin cévenol ont un tissu de garages indépendants, souvent familiaux, qui emploient un ou deux compagnons et un apprenti du lycée professionnel. La côte, du Grau-du-Roi à Aigues-Mortes, vit d'une saison qui multiplie les contrats courts chez les loueurs de voitures, de scooters et de vélos. Le couloir rhodanien, autour de Bagnols-sur-Cèze et de Pont-Saint-Esprit, fait travailler des ateliers poids lourds et des dépanneurs sur l'A7 et l'A9. Un prestataire spécialisé bâtit pour chaque entreprise un tableau de variables adapté à son activité, calcule les majorations de dimanche (100 %) et de nuit (10 % du minimum conventionnel horaire) là où elles s'appliquent, et suit les garanties de rémunération des vendeurs mois après mois. Le premier échange passe par une demande de contact, suivie d'un examen des bulletins existants.
Le commerce automobile gardois s'aligne sur les axes A9 et A54 et sur la RN113. À Nîmes, les concessions se répartissent entre la route de Montpellier vers Milhaud, la zone de Ville Active, le secteur de Saint-Césaire et le Mas de Vignoles, où les groupes de distribution nationaux et régionaux ont bâti des plaques multi-marques. Les négociants VO indépendants sont particulièrement nombreux entre Nîmes et Marguerittes, avec des parcs de plusieurs centaines de véhicules. Alès forme le second pôle, avec ses concessions sur la route de Nîmes et à Saint-Christol-lès-Alès, et un maillage serré de garages et carrosseries dans les vallées cévenoles. Bagnols-sur-Cèze et le Gard rhodanien, portés par le site de Marcoule, disposent de concessions et de centres auto. Beaucaire et Vauvert desservent la Camargue gardoise, dont les loueurs et garages vivent au rythme des estivants. Le Grau-du-Roi et Port-Camargue rassemblent les loueurs de véhicules, de deux-roues et de vélos les plus actifs du département, ainsi que des ateliers de nautisme qui emploient parfois des mécaniciens. Uzès attire des concessions premium et des ateliers de restauration de véhicules anciens. Les auto-écoles sont denses à Nîmes et Alès, avec des formations poids lourds liées à la logistique de Garons et de l'aéroport. Le contrôle technique est présent partout, y compris en franchise dans les zones commerciales.
Points de vigilance
Les négociants de la route de Montpellier rémunèrent leurs vendeurs avec un fixe et une prime par véhicule livré. La convention impose un fixe minimal de 50 % au moins du minimum garanti mensuel et une garantie de rémunération vérifiée sur 6 mois (le mois en cours et les 5 précédents). Le préparateur et le jockey du parc relèvent d'échelons ouvriers, avec un minimum tel que 1 912 €, et non de la grille des vendeurs.
Au Grau-du-Roi, les loueurs de vélos, scooters et voitures embauchent d'avril à septembre. Les contrats saisonniers doivent prévoir le travail du dimanche, majoré de 100 %, et celui des jours fériés d'été, majoré de 100 %. La location de motocycles relève bien de la 1090, ce que les loueurs mixtes ignorent parfois.
Les garages d'Alès, de Saint-Jean-du-Gard ou de La Grand-Combe forment des apprentis issus des lycées professionnels locaux. Le pourcentage du SMIC dépend de l'âge et de l'année (27 %, 39 % puis 55 % du SMIC pour un mineur en première année). Le maître d'apprentissage doit être identifié et l'OPCO Mobilités saisi du contrat, faute de quoi les aides à l'embauche sont perdues.
Notre prestation
Le périmètre est le même partout : ce qui change, c'est la connaissance des activités présentes sur le territoire et de leurs habitudes de paie.
Production complète des paies de votre entreprise, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationDes bulletins conformes à la convention 1090, contrôlés avant diffusion, et une DSN déposée dans les délais.
Détail de la prestationRetraite, prévoyance, santé, capital de fin de carrière : adhésions, affiliations et cotisations.
Détail de la prestationContrats, DPAE, avenants, ruptures conventionnelles, licenciements, soldes de tout compte.
Détail de la prestationHeures supplémentaires, annualisation, forfaits, nuit, dimanche, astreintes de dépannage.
Détail de la prestationFixe, commissions, garantie mensuelle, lissage sur six mois : la rémunération des vendeurs sans erreur.
Détail de la prestationLa première étape consiste à cartographier l'entreprise. Beaucoup d'employeurs gardois cumulent vente, atelier, location et parfois contrôle technique sur le même site, ce qui produit des salariés aux statuts très différents sous un même numéro SIRET. Le prestataire recense les postes, les rattache à la grille RNQSA et vérifie que chaque bulletin existant respecte le minimum de l'échelon en vigueur depuis 1er mai 2026. La deuxième étape porte sur les organismes : affiliation IRP AUTO pour la retraite, la prévoyance et le régime de santé, taux de contribution prévention (2 € par mois (1 € employeur, 1 € salarié)), contributions APASCA (0,08 % du plafond de la Sécurité sociale) et CESA (0,08 % du salaire, dans la limite de 4 plafonds), adhésion à l'OPCO Mobilités. Les erreurs de taux repérées à ce stade sont corrigées par DSN de régularisation. La troisième étape installe le rythme mensuel : le dirigeant ou son assistante dépose les variables dans l'espace client, avec un tableau distinct pour les vendeurs (ventes du mois, primes calculées d'après la note de service) et pour l'atelier (heures, absences, astreintes). Les bulletins sont rendus avec un commentaire sur les cas sensibles, puis la DSN est transmise. Les ruptures, contrats et avenants sont produits à la demande. Un rendez-vous téléphonique trimestriel permet de relire la masse salariale et d'anticiper la saison, les embauches d'apprentis de septembre et les changements de barème des vendeurs.
Questions fréquentes
Oui, dès lors que le salarié est vendeur de véhicules au sens de la convention, quel que soit le caractère neuf ou d'occasion des véhicules. Le fixe ne peut être inférieur à 50 % au moins du minimum garanti mensuel, la garantie mensuelle est vérifiée sur une période glissante de 6 mois (le mois en cours et les 5 précédents) et un complément est versé si le total n'atteint pas le minimum. Le barème des primes doit être communiqué par note de service, pas à l'oral. La page /paie-negoce-vehicules-occasion traite spécifiquement des négociants.
Oui, la location de véhicules légers (NAF 77.11) et la location de motocycles (77.39Z) relèvent toutes deux de la convention des services de l'automobile. Les salariés de comptoir, jockeys et mécaniciens sont classés dans la grille RNQSA, avec IRP AUTO comme organisme de prévoyance et de retraite. Les saisonniers y ont droit dès le premier jour, y compris au régime de santé RPCS (50 % au moins à la charge de l'employeur) sauf dispense. Voir /paie-location-vehicules et /guides/deux-roues-paie-guide.
Chaque établissement dispose de ses propres variables et de ses propres effectifs, mais la politique salariale, les barèmes de vente et les accords d'entreprise sont communs. Le prestataire organise l'espace client par site, consolide les DSN par établissement et produit des états de masse salariale par plaque. Les mutations entre sites déclenchent le maintien de garantie des vendeurs pendant 3 mois. La page /paie-groupe-distribution-multi-sites décrit l'organisation retenue pour les groupes.
Autres zones
Les employeurs de Nîmes, Alès, Bagnols-sur-Cèze, Beaucaire, Le Grau-du-Roi, Vauvert, Uzès et Marguerittes sont servis dans les mêmes conditions que ceux de l'Hérault, de la Lozère, de l'Ardèche, du Vaucluse et des Bouches-du-Rhône.
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