Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre entreprise, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationHaute-Marne (52)
Les garages haut-marnais sont souvent de petites équipes polyvalentes, loin des grands centres. Nous leur apportons une paie conforme à la convention des services de l'automobile, sans déplacement et sans jargon.
La Haute-Marne compte parmi les départements les moins denses de France, et cela se voit dans son tissu automobile. Entre Chaumont, Saint-Dizier et Langres, les distances sont longues, les transports en commun rares, et la voiture reste indispensable. Le garage de bourg y cumule les casquettes : mécanique, carrosserie, dépannage sur la RN19 ou l'A5, vente d'occasion, parfois station-service et contrôle technique dans un local voisin. Le même salarié peut faire une vidange le matin, sortir la dépanneuse à midi et livrer un véhicule à Bourbonne-les-Bains l'après-midi. Cette polyvalence est une richesse, mais elle complique le bulletin : quel échelon, quelle majoration, quel temps de déplacement.
Le département a aussi une tradition métallurgique forte, avec les forges de Nogent et de Saint-Dizier qui fabriquent des pièces pour les constructeurs. Ces sites relèvent de la métallurgie et non de la convention des services de l'automobile. Un employeur qui reprend un salarié venu de la forge doit lui expliquer la nouvelle grille et la nouvelle prévoyance. Un garage qui commence à fabriquer des pièces ou à faire de la carrosserie industrielle de série doit vérifier qu'il ne change pas de convention.
La distance ne gêne pas la paie. Nous travaillons avec des garages de toute la France sans nous déplacer : vous déposez vos variables dans l'espace client, nous produisons les bulletins, vous les validez, nous transmettons la DSN et les déclarations IRP AUTO. Pour une entreprise de trois ou quatre salariés, cela représente un échange par mois et quelques questions dans l'année. Ce qui compte, c'est de savoir à qui poser ces questions et d'obtenir une réponse rapide et juste, par exemple lorsqu'un apprenti de Chaumont passe en deuxième année ou qu'un mécanicien de Langres part à la retraite avec son capital de fin de carrière. Vous pouvez faire une demande de contact ou consulter d'abord /paie-garage-automobile, qui décrit la paie d'un garage indépendant.
Trois villes structurent la Haute-Marne. Chaumont, la préfecture, concentre les concessions le long de l'avenue de la République et dans la zone de la Vendue, avec les enseignes de contrôle technique, de pneumatiques et deux ou trois agences de location. Saint-Dizier, au nord, est la ville la plus peuplée : ses concessions et centres auto se trouvent à Bettancourt-la-Ferrée et sur la route de Bar-le-Duc, avec une clientèle qui vient aussi de la Meuse et de la Marne voisines. Langres, au sud, sert le plateau et la route de Dijon, avec des garages de réseau à Saints-Geosmes. Entre ces pôles, Joinville, Bourbonne-les-Bains, Wassy et Nogent gardent chacune quelques garages indépendants, souvent multi-services. Le poids lourd est présent grâce à l'A5 et à l'A31, qui traversent le département sur toute sa longueur : dépanneurs agréés, ateliers PL à Chaumont et Langres, transporteurs de grumes pour la filière bois. Le lac du Der, partagé avec la Marne, attire en été camping-cars et motos, et Bourbonne-les-Bains reçoit des curistes qui font entretenir leur véhicule sur place. Les auto-écoles sont peu nombreuses mais couvrent de vastes secteurs, avec des moniteurs qui se déplacent entre agences. Enfin, la présence de concessionnaires de matériel agricole rappelle la frontière avec la convention SDLM.
Points de vigilance
Les dépanneurs agréés qui couvrent les tronçons haut-marnais des autoroutes interviennent de jour comme de nuit, loin de leur base. La convention autorise des durées maximales dérogatoires pour le dépannage-remorquage (12 h par jour, 44 h en moyenne), mais impose en contrepartie le respect du repos hebdomadaire de 36 heures consécutives. Chaque sortie de nuit déclenche la majoration et le panier (6,09 €). Un relevé d'astreinte tenu au jour le jour évite les régularisations de fin d'année.
Dans un garage de Joinville ou de Wassy, un même salarié assure la mécanique, une partie de la carrosserie et le contrôle technique dans le local voisin. La convention veut que l'échelon corresponde à l'emploi principal, avec une clause de polyvalence au contrat. Un contrôleur technique agréé qui fait aussi de la mécanique se classe sur l'échelon de son activité prédominante, sans descendre sous 1 965 € par exemple. Nous rédigeons la clause et calons le bulletin.
Notre prestation
Le périmètre est le même partout : ce qui change, c'est la connaissance des activités présentes sur le territoire et de leurs habitudes de paie.
Production complète des paies de votre entreprise, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationDes bulletins conformes à la convention 1090, contrôlés avant diffusion, et une DSN déposée dans les délais.
Détail de la prestationRetraite, prévoyance, santé, capital de fin de carrière : adhésions, affiliations et cotisations.
Détail de la prestationContrats, DPAE, avenants, ruptures conventionnelles, licenciements, soldes de tout compte.
Détail de la prestationHeures supplémentaires, annualisation, forfaits, nuit, dimanche, astreintes de dépannage.
Détail de la prestationFixe, commissions, garantie mensuelle, lissage sur six mois : la rémunération des vendeurs sans erreur.
Détail de la prestationUn garage haut-marnais de deux à huit salariés n'a pas besoin d'une usine à gaz. Nous mettons en place un dossier simple : un contrat par salarié rédigé selon la convention, une fiche d'échelon, un compteur de congés et un compteur d'heures. Chaque mois, le dirigeant ou son conjoint nous envoie les heures et les absences par le formulaire de l'espace client, souvent en cinq minutes. Les bulletins reviennent, la DSN part, et vous recevez le montant des cotisations à régler avec les dates d'échéance.
Nous ajoutons ce que les petits employeurs oublient souvent : la visite médicale à programmer, l'affiliation à la prévoyance IRP AUTO avec les bons taux par catégorie (1,80 % (employeur 1,35 %, salarié 0,45 %) pour les ouvriers et employés), le capital de fin de carrière (1,25 % du plafond de la Sécurité sociale, à la charge de l'employeur), le maintien de salaire en cas de maladie une fois l'ancienneté requise atteinte (100 % pendant 45 jours). Quand un événement survient (démission, arrêt long, licenciement, retraite), nous chiffrons les conséquences avant que vous ne preniez la décision, avec l'indemnité conventionnelle applicable (1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour la première tranche d'ancienneté). Le tout sans durée d'engagement : vous pouvez arrêter quand vous le souhaitez, en nous prévenant un mois avant la fin du mois, et votre dossier complet vous est alors remis dans un format exploitable, après règlement de la dernière facture. La page /bulletins-dsn-automobile décrit le contenu de chaque bulletin.
Questions fréquentes
Tout dépend de l'activité principale. Un garage automobile qui répare et vend accessoirement du matériel agricole reste dans la convention des services de l'automobile. À l'inverse, un concessionnaire de tracteurs et de matériel de motoculture relève de la convention SDLM, avec sa propre grille et ses propres organismes. Le code NAF donne une indication, mais c'est le chiffre d'affaires par activité qui tranche. Nous faisons ce point à l'ouverture du dossier, car une erreur de convention se paie sur plusieurs années. Voir /paie-materiel-agricole-tp-sdlm.
Les trajets entre deux agences pendant la journée sont du temps de travail effectif et se paient comme tels. Seul le trajet du domicile vers la première agence du jour relève du trajet habituel. Le contrat doit préciser les lieux de travail et le planning doit faire apparaître les déplacements. Si le moniteur est à temps partiel, la répartition des heures entre les sites et les heures complémentaires doivent respecter les limites légales. Nous intégrons ces éléments dans le bulletin à partir du planning mensuel. Voir /guides/paie-auto-ecole-guide.
La convention fixe la période d'essai des ouvriers et employés à 2 mois, renouvelable une fois si le contrat le prévoit et si le salarié l'accepte par écrit. Pour un agent de maîtrise, elle est de 3 mois, pour un cadre de 4 mois. Un contrat qui oublie la clause de renouvellement empêche toute prolongation. Nous rédigeons les contrats sur ces bases et signalons les échéances. Voir /periode-essai-preavis-licenciement-automobile.
Autres zones
Nous suivons des employeurs à Chaumont, Saint-Dizier, Langres, Joinville, Bourbonne-les-Bains, Nogent et Wassy, et dans les départements voisins de la Marne, de la Meuse, des Vosges, de la Haute-Saône, de la Côte-d'Or et de l'Aube.
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