Paie automobile à Saint-Nazaire : remplacer un salarié absent

Un bassin industriel exigeant

Saint-Nazaire vit avec ses chantiers navals, son industrie aéronautique et son port. Les salariés de ces grands sites, souvent en horaires postés, attendent des garages qu’ils ouvrent tôt et s’adaptent à leurs plannings. Concessions, garages indépendants, carrosseries et centres auto de l’agglomération fonctionnent avec des équipes resserrées, où chaque absence se ressent immédiatement.

Le CDD de remplacement

Le remplacement d’un salarié absent est l’un des motifs de recours au CDD. Le contrat doit indiquer le nom et la qualification du salarié remplacé. Il peut être conclu avec un terme précis ou sans terme précis : dans ce dernier cas, il prend fin au retour du salarié remplacé, avec une durée minimale à fixer au contrat. Le remplaçant est payé au moins comme le salarié remplacé le serait, à qualification égale, et il est classé dans le RNQSA selon le poste qu’il occupe.

À la fin du contrat, l’indemnité de fin de CDD est due, sauf si le salarié est embauché en CDI ou refuse une proposition équivalente, et les congés acquis sont indemnisés. Le remplaçant est affilié à IRP AUTO dès le premier jour ; il peut, selon la durée de son contrat, demander une dispense d’adhésion à la mutuelle. La fin du contrat est signalée en DSN, ce qui produit l’attestation pour France Travail.

Nous rédigeons ces contrats et suivons leur échéance. Notre page embauches et contrats décrit les autres motifs. La Carsat Pays de la Loire notifie les taux accidents du travail. Voir la page Loire-Atlantique.