Montluçon (03)
Paie automobile à Montluçon : la retraite progressive d’un mécanicien
Un mécanicien proche de la retraite souhaite lever le pied sans quitter l’atelier. La retraite progressive lui permet de travailler à temps partiel tout en touchant une partie de sa pension.
Montluçon, sur le Cher
Ville industrielle de l’Allier, sur le Cher, Montluçon a une longue tradition mécanique. Ses garages, concessions et carrosseries comptent souvent des salariés expérimentés, entrés jeunes dans le métier, qui approchent de la retraite.
Le principe
La retraite progressive permet à un salarié qui remplit les conditions d’âge et de durée d’assurance de percevoir une fraction de sa pension de retraite de base et complémentaire tout en travaillant à temps partiel. La fraction dépend de la durée de travail. Le salarié en fait la demande à sa caisse de retraite, après avoir obtenu le passage à temps partiel.
L’employeur ne peut refuser une demande de passage à temps partiel en vue d’une retraite progressive que pour un motif lié à l’incompatibilité avec l’activité économique de l’entreprise, en le justifiant. La décision se formalise par un avenant au contrat qui fixe la nouvelle durée et sa répartition.
Côté paie, le salaire est réduit à proportion. Les cotisations d’assurance vieillesse peuvent, avec l’accord des deux parties, être calculées sur la base d’un temps plein, ce qui préserve les droits futurs, avec une prise en charge à définir. La prévoyance IRP AUTO et le régime de santé restent dus. Au départ définitif, l’indemnité de départ à la retraite et le capital de fin de carrière d’IRP AUTO restent à traiter. Voir notre page fin de contrat et la page Allier.
Questions fréquentes
La paie automobile à Montluçon : vos questions
L’employeur peut-il refuser une retraite progressive ?
Il ne peut refuser le passage à temps partiel que si celui-ci est incompatible avec l’activité économique de l’entreprise, en le justifiant.
Le mécanicien perd-il des droits à retraite en passant à temps partiel ?
Les cotisations vieillesse peuvent être calculées sur un temps plein si l’employeur et le salarié le décident, ce qui limite la perte de droits.
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