Externalisation de la paie
Production complète des paies de votre entreprise, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationMartinique (972)
La Martinique importe chaque année des milliers de véhicules par le port de Fort-de-France et les distribue depuis Le Lamentin. Ses employeurs automobiles conjuguent la convention 1090, l'exonération LODEOM et un marché du travail insulaire où l'on garde ses techniciens.
En Martinique, la chaîne automobile est courte. Le véhicule arrive par le Grand Port Maritime de Fort-de-France, passe par un parc de stockage du Lamentin et est vendu par une concession qui appartient le plus souvent au groupe qui l'a importé. Cette intégration crée des employeurs de taille moyenne à grande, présents sur plusieurs sites, avec des vendeurs, des ateliers, des magasins de pièces, parfois une activité de location et de financement. Leur paie doit gérer des catégories variées : ouvriers et employés classés de 1 853 € à 2 259 €, agents de maîtrise, cadres au forfait jours, vendeurs à rémunération variable. À côté d'eux, plusieurs centaines de garages indépendants, de carrossiers et d'auto-écoles font vivre le reste de l'île, de Sainte-Marie au Marin.
L'exonération LODEOM traverse tous ces dossiers. Elle allège les cotisations patronales des employeurs martiniquais selon un barème qui tient compte de l'activité et de la rémunération de chaque salarié. Elle exige un paramétrage précis et une vérification mensuelle, parce que le franchissement d'un seuil de rémunération ou un changement d'activité modifie le calcul. Un prestataire qui traite régulièrement des dossiers des Antilles intègre ce contrôle dans sa routine, en même temps que la vérification des minima d'échelon et des cotisations IRP AUTO.
Le travail se fait à distance, depuis l'espace client. L'employeur dépose ses variables, reçoit ses bulletins, et la DSN est transmise à la CGSS de Martinique. Les embauches sont préparées avec le bon échelon, les contrats de vendeurs avec l'article 6.04, les apprentis avec leur pourcentage du SMIC. Les questions du quotidien, un arrêt maladie qui dépasse 100 % pendant 45 jours de maintien, une rupture conventionnelle, un contrôleur technique qui doit suivre sa formation obligatoire, trouvent une réponse par téléphone. Une demande de contact suffit pour décrire l'entreprise et ses sites, et la mission démarre sur les bulletins existants.
Le Lamentin est la capitale automobile de la Martinique. Autour de l'autoroute A1, unique autoroute de l'île, et des zones de Place-d'Armes, de la Lézarde, des Mangles et d'Acajou, se trouvent les concessions de toutes les marques, les centres auto, les enseignes de pneus, les loueurs et les négociants de véhicules d'occasion. L'aéroport Aimé-Césaire, sur la même commune, regroupe les agences de location qui servent les touristes et les croisiéristes. Le groupe Bernard Hayot, né en Martinique et devenu un importateur-distributeur automobile majeur de l'outre-mer, y côtoie des groupes familiaux martiniquais présents depuis des décennies. Fort-de-France, préfecture et port, concentre les garages de quartier, les carrossiers, les auto-écoles, les parkings du centre-ville et du terminal de croisière de la Pointe Simon. Ducos et sa zone de Génipa, Le Robert et Le François sur la côte atlantique, Sainte-Marie et Trinité au nord, Le Marin et sa marina au sud, Saint-Pierre au pied de la Montagne Pelée : chaque bourg a ses garages généralistes et souvent un dépanneur. Les Trois-Îlets et Sainte-Anne vivent du tourisme, avec des loueurs de voitures et de scooters. Le relief et les routes sinueuses du nord usent vite les véhicules, ce qui entretient un marché de pièces et de réparation dense, ainsi que des centres de traitement de VHU indispensables sur une île où chaque épave doit être gérée sur place.
Points de vigilance
Un mécanicien qualifié en diagnostic électronique ou en véhicules électriques est rare en Martinique, et le bassin d'emploi ne dépasse pas l'île. Les concessions se le disputent avec des primes d'entreprise, des passages d'échelon et la prime de formation-qualification après une formation qualifiante de la durée requise, valorisée par points de 3,47 €. Ces éléments doivent être écrits et cohérents entre les sites d'un même groupe, faute de quoi ils créent des inégalités contestables.
Une même entreprise du Lamentin peut vendre des véhicules, les réparer, les louer et les financer. Chaque activité ne donne pas droit au même barème LODEOM, et les salariés partagés entre activités doivent être rattachés clairement. Le prestataire tient une matrice établissement par établissement, la met à jour à chaque changement et l'annexe aux DSN. En cas de contrôle de la CGSS, cette matrice est la première pièce demandée.
Quand un paquebot accoste à la Pointe Simon, les loueurs de Fort-de-France et de l'aéroport font sortir des dizaines de véhicules en deux heures. Les agents commencent tôt, terminent tard, travaillent le dimanche avec la majoration de 100 %. Entre deux escales, l'activité retombe. Le temps partiel modulé et les heures complémentaires doivent être suivis de près pour ne pas dépasser les limites qui transforment un temps partiel en temps plein.
Notre prestation
Le périmètre est le même partout : ce qui change, c'est la connaissance des activités présentes sur le territoire et de leurs habitudes de paie.
Production complète des paies de votre entreprise, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationDes bulletins conformes à la convention 1090, contrôlés avant diffusion, et une DSN déposée dans les délais.
Détail de la prestationRetraite, prévoyance, santé, capital de fin de carrière : adhésions, affiliations et cotisations.
Détail de la prestationContrats, DPAE, avenants, ruptures conventionnelles, licenciements, soldes de tout compte.
Détail de la prestationHeures supplémentaires, annualisation, forfaits, nuit, dimanche, astreintes de dépannage.
Détail de la prestationFixe, commissions, garantie mensuelle, lissage sur six mois : la rémunération des vendeurs sans erreur.
Détail de la prestationLa méthode retenue pour un dossier martiniquais repose sur la centralisation. Un groupe de distribution du Lamentin dispose d'un espace client unique avec un accès par site : la concession, l'atelier, l'agence de location, le magasin de pièces. Chaque responsable dépose ses variables, la direction valide, et le prestataire produit l'ensemble des bulletins dans un seul cycle mensuel, avec la DSN par établissement. Cette organisation évite les doubles saisies et permet de suivre les mutations entre sites, fréquentes dans les groupes de l'île.
Le contrôle mensuel porte sur des points définis à l'avance avec l'employeur : respect des minima d'échelon, calcul de la garantie des vendeurs, décompte des heures supplémentaires majorées de 25 % puis de 50 %, cohérence des exonérations LODEOM avec la matrice d'activité, ventilation des cotisations IRP AUTO entre catégories avec la prévoyance à 2,16 % (employeur 1,57 %, salarié 0,59 %) pour les agents de maîtrise. Les écarts sont signalés avant la mise à disposition des bulletins.
Le calendrier tient compte du décalage horaire et des fériés propres à la Martinique. Les échéances annuelles sont préparées à l'avance : grille de 1er mai 2026, passage d'année des apprentis, entretiens professionnels, révision des forfaits jours plafonnés à 218 jours, rémunération au moins 25 % au-dessus du minimum. Pour les entreprises plus petites, un garage de Sainte-Marie ou une auto-école du Robert, le même circuit est appliqué à une échelle réduite, avec une fiche de variables unique. La page externalisation de la paie décrit ce fonctionnement.
Questions fréquentes
Lors d'une reprise, les contrats de travail sont transférés avec leurs conditions, y compris les usages du garage repris. La concession doit donc identifier ces usages, par exemple une prime de fin d'année, et décider de les maintenir ou de les dénoncer selon la procédure prévue. Les échelons doivent être vérifiés, parce qu'un petit garage classe parfois ses salariés en dessous de leur qualification réelle. L'harmonisation se fait progressivement, avec des avenants. Le prestataire reconstitue les cumuls et les anciennetés et intègre les salariés repris dans le cycle de paie du groupe dès le premier mois.
La fermeture d'un établissement sur décision préfectorale ouvre droit à l'activité partielle, avec une indemnisation du salarié et une allocation pour l'employeur, à condition de faire la demande dans les délais. Les heures de mise à l'abri des véhicules avant l'alerte sont du travail effectif, éventuellement supplémentaire ou de nuit. Les salariés en astreinte pendant l'alerte doivent être indemnisés selon le contrat. Le prestataire prépare la demande d'activité partielle et intègre les heures sur le bulletin du mois. La page congés, jours fériés et maladie traite des absences.
Oui, les taux de retraite complémentaire, de prévoyance RPO par catégorie, de régime de santé et de capital de fin de carrière sont ceux de la convention nationale, avec le CFC à 1,25 % du plafond de la Sécurité sociale, à la charge de l'employeur. Ce qui diffère en Martinique, ce sont les cotisations de sécurité sociale, allégées par la LODEOM, et l'interlocuteur, la CGSS, qui reçoit la DSN. Le régime de santé de branche s'applique aussi, avec les dispenses habituelles. La page mutuelle et prévoyance IRP AUTO détaille les garanties.
Autres zones
Le Lamentin, Fort-de-France, Ducos, Le Robert, Le François, Sainte-Marie, Trinité, Le Marin, Les Trois-Îlets, Schoelcher et Saint-Joseph sont accompagnés, comme les entreprises de Guadeloupe et de Guyane.
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